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合伙经营的公司人事方面怎么统筹安排?

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吧哩吧哩

 

2020-05-22 14:00

公司是有限公司,但是实际经营是类似合伙或承包形式的,各部门独立核算,自负盈亏,互不干涉,人才招聘,薪酬待遇休息休假等也是各部门自己负责,公司领导想打破这种局面,至少在人事方面做到统筹安排,薪酬绩效统一标准,这种情况下如何开展工作?如何规避用工风险?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这是改革,你的领导得先有很大的权力,得到大老板的支持,涉及面太广,不止是人事工作、财务工作,更重要也最难的是各部门自己已经形成的利益系统,打破重组;这些前提规划好后再考虑人事风险及细节既然是合伙制,以前签订的合作协议内容都需变更和调整,大工程。

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    2020-05-22 14:01