热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

如何协调员工个人的时间和公司的培训时间

分享到

收藏

二十六种 2020-05-20 17:40

现状：入职新人，刚接触培训这一块。背景：目前公司组织一项技能培训，我负责对外联系培训部确定培训和考试的时间、地点、费用。对内确定公司各部门的培训人数。由于本次参加培训的员工较多，为不影响公司的正常生产。培训分为两个批次进行。目前，培训学校已经给出了这两个批次确定的培训和考试的时间和场地。问题：当把考试时间通知员工时，出现两个问题：1.第一批次培训的个别员工想把考试时间调到第二批次上。意味着要重新修改两个批次的考试人数，虽然修改不多，但是也要和培训学校沟通协调，无疑增加了工作量。2.由于考试时间距现在还有一个月，即使对考试时间无异议的员工也表示当前来看，应该没问题，但无法精确说明一个月后能不能参加考试。而培训学校要求尽快定下来参加考试的人数。所以很矛盾。麻烦各位提出可行的解决方法。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、这是你应该做的事情2、修改后定下来的名单，如果到时候因为个人原因不能去参加培训考试的，培训和考试费用自行承担

0

回复

2020-05-20 17:43

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换