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首页 > 问答 > 员工关系管理

发现员工与另一家公司签署劳动合同，但该女员工怀孕。

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猫小咪1 2020-05-20 09:00

HR经理与公司2018年3月起签署了3年劳动合同，但发现其与另一家公司自2017年起就签署了三年劳动合同，且有与另一家公司近几个月的工资发放申请单，社保缴纳申请单和兼职多家公司社保办理业务一系列证据，但该HR经理属于怀孕期间，能否开除？该如何正当处理？

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回答（1）

儒思小秘

孕妇一般是不能开除的，除非有特殊情形——劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2020-05-20 09:03

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