会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统的区别是什么?

分享到

 

收藏
用户1588989127

 

2020-05-09 09:55

添加回答

回答(1)

  • 红海云人事系统

    										

    高承诺人力资源管理(高承诺人力资源实践)是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式,是全面质量管理的有机组成部分,是一种开放式管理方式。高承诺型人力资源管理系统强调对员工关系的长期稳定和雇用,以建立专业组织,将员工利益和组织利益进行联系捆绑来激励员工主动工作,擅长培养员工对组织的承诺和忠诚感。高控制型人力资源管理系统则强调员工的快速实用性,直接招聘企业生产需要的员工,以短期管理为主,员工与企业的关系是纯粹的简单利益交换,企业通过人力资源管理系统严格控制员工遵守企业的规章制度,以降低企业经营成本和提高企业的产量。

    0
    回复

    2020-05-19 09:54