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首页 > 问答 > 培训与开发

老师好，我们公司老员工基本不支持培训工作，公司活动也比较少参与，总是有很多理由不参加，或者跟人事部对着干，老板觉得企业文化不够好，需要我们加强企业文化的培训，请问如何写出比较好的企业文化方案？

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lover 2015-09-15 22:30

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回答（2）

张顺菊

你好，先说培训的问题。贵公司是否有比较完善的培训体系？我们的培训项目应该是来源于公司和员工的共同需要，是为公司更好的发展和员工成长服务的，员工不支持，先分析一下是什么原因？是否培训内容不科学不合理？如果不是，只是员工的惰性问题，那么我们可以讲培训与绩效考核相挂钩。其二，企业文化不够好，不是培训就能解决的问题，请先分析一下哪个层面的文化不够好，对症下药。

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2015-09-24 09:37

朱x

1、培训前做好需求调查2.可以将企业文化跟绩效挂钩养成习惯

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2015-09-15 23:25

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