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  • 带你揭开绩效考核的神秘面纱

    【课程介绍】

    1、绩效考核目的只是为了节省人力成本吗？

    2、绩效考核有哪些接地气儿的做法？

    【课程收获】

    1、形象认识到绩效与绩效考核的客观性与价值

    2、掌握到易用、可行性高的绩效考核方法

    【适宜人群】

     人力资源从业者；部门领导与高管；其他对绩效考核感兴趣者。

    讲师:李茜 16133人已学

  • 战略人力资源规划
    战略人力资源规划与产出、不同战略的人力资源规划、人力资源工作的诊断与盘点、基于经营的人力资源盘点、组织体系优化与变革、基于经营对人力资源需求进行预测-各类人员需求预测（前瞻性分析）、基于经营对人力资源需求进行预测-组织体系优化：四定（落地执行）、基于经营对人力资源需求进行预测-基于需求预测的成本分析、规划人力资源重点工作
    讲师:崔晓光 3437人已学

  • 职能部门绩效与激励体系搭建实战方法
    不想让职能部门绩效考核指标设置的难题，成为你整个企业绩效考核指标的拦路虎，就快来听崔晓光老师的访谈吧！落地实操，激活员工生命力，不可不听！
    1、职能部门（含集团公司总部）的考核定位？
    2、如何设计职能部门的绩效薪酬激励？
    3、职能部门的考核内容与选择？（如何设计考核表？）
    4、职能部门绩效指标的开发？
    5、如何解决没有考核的工作内容的落地问题？
    讲师:崔晓光 10W+人已学

  • 基于薪点的宽带薪酬体系设计
    一、薪点制的源起 二、薪点工资的结构及原理 三、宽带薪酬 1、宽带薪酬的特征 2、宽带薪酬的上下线确定的关注因素 3、薪点宽带所属的宽带类型 三、薪点表宽带薪酬落地操作步骤 ①设计制作宽带薪点表 ②核定薪酬总额 ③核算薪点值 ④测算员工薪酬 四、基于薪点表的宽带薪酬调薪机制
    讲师:崔晓光 91314人已学

  • 让绩效管理成为经营发展的引擎
    15年人资经验分享，教你绩效考核如何让员工像给自己干活一样努力
    1、绩效考核毁了索尼？
    2、作为长期考核的期权激励具体怎么落地？
    3、该给员工多少股份是老板拍脑袋决定的吗？
    关键词：企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理 ，所以企业管理=绩效管理？
    讲师:郭红保 11W+人已学
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