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  • 年薪制

    【课程内容】

    1、年薪制发放的周期？

    2、年薪制的发放对象有哪些人？

    3、年薪制的实施条件？

    4、年薪制的优缺点？

    【课程收获】

    了解年薪制的适用人群；

    合理、有效的设计年薪制度；

    让年薪制起到有效的激励作用

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14245人已学

  • 30分钟深入理解薪酬设计方法
    本期大纲
    1、薪酬设计要解决的基本问题
    a、公平问题、激励问题
    b、整体薪酬
    c、薪酬设计的竞争力来源
    2、薪酬策略
    3、建立薪酬制度、薪酬结构
    a、薪等
    b、薪级
    c、两个方块之间的重叠度
    d、这3个要素是如何做出来的
    4、解读薪酬结构
    a、成长规则
    b、解决内部公平问题和内部价值导向
    c、薪酬盘子的控制
    讲师:袁小飞 10W+人已学

  • 销售人员薪酬管理制度体系

    【课程内容】

    1、销售人员的分类

    2、销售人员的工作特点

    3、销售人员薪酬制度体系

    【课程收获】

    帮助企业根据销售人员的类别、工作特点，设计不同的薪酬体系；

    有助于企业全面分析销售人员的工作业绩和成果；

    使企业薪酬结构和薪酬体系起到应用的激励作用。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15522人已学

  • 管理人员薪酬制度体系

    【课程内容】

    1、什么是管理人员；

    2、管理人员的分类；

    3、管理人员薪酬体系说明书。

    【课程收获】

    了解管理人员的不同分类和岗位职责；

    帮助企业设计合理、规范的薪酬制度；

    有助于企业用薪酬体系更好的激励管理人员。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 15058人已学

  • 根据盈亏平衡点推算合理的薪酬总额

    【课程内容】

    1、什么是盈亏平衡点

    2、薪酬成本的各种比率

    3、薪酬费用比率如何核算

    【课程收获】

    学习运用盈亏平衡点推算各种薪酬成本和费率；

    帮助企业把控各项薪酬费用和成本；

    合理设计薪酬结构和薪酬制度，让企业有的放矢的做薪酬预算。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14447人已学
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