热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

招聘网站雇人投简历？故意消耗点数？这个招聘行业还会好吗？

2019-03-07 6754 5 0 0 来源： HR圈内招聘网

刚写完上篇招聘江湖，每个招聘官都在抢夺流量制高点（一），就爆出了一个新闻“某知名招聘网站内外勾结狂刷假简历忽悠客户...”这也太应景了吧。



图片节选自该文，

发到HR群里引发了大面积吐槽



那咱们就说回现在这个畸形的现状，从小鲜肉开始吧

蔡徐坤先被央视点名流量造假,又被共青团点名

这些年来，流量造假早已是行业公开的秘密。“买微博热搜”“买粉丝”“买评论、转发、点赞”“打话题榜”“维护百度指数”等，已经是制造流量艺人的标配。数据虚假繁荣背后，都是艺人经纪公司在操盘。


此前收视率、播放量是衡量影视作品的两个通用指标，而今爱奇艺和优酷先后宣布关闭前台播放量


人民日报曾揭秘视频网站刷播放量的黑色产业链，并表示“全球人口都不足一部剧的点击量”。一般来说，点击量上升，短期受益的有三方，赞助或广告商、制作或宣发方、视频平台，而真正受“刷播放量”行为伤害的，还是影视业本身。

那么我们招聘行业呢？从职位的曝光量，收到的简历量上简单的来衡量招聘的效果，本身会越来越对这种造假行为纵容和滋养。

网络广告行业的计费模式，也有很好的借鉴。从单纯的CPM展示广告到后面CPC CPA CPV 到最后的CPS成交转化，考核和评价模式越来越精准。


不唯简历数量论，而是从简历质量，甚至从简历的时效性，能约率，到面率，入职率 综合考量，会是未来的趋势吗？

各个环节分期付费，按最终入职付费会让招聘市场越来越透明吗？

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号