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资讯>招聘选拔

面对达布奇式的“个人原因”离职，HR如何问出真实的离职原因?

2017-05-31 7977 17 0 0 来源： 来源网络

白宫通讯联络办公室主任迈克·达布奇30日表示，因“个人原因”他将辞去现职。至于真实的离职原因，外界尚不得而知。

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但据美国媒体猜测，达布奇辞职的真实原因可能与白宫新闻团队“危机公关”不力有关。特朗普团队近期可能发生一连串人事变动。

现年47岁的达布奇在进入白宫前曾长期供职于通讯联络和公关公司。今年2月，达布奇被任命为白宫通讯联络办公室主任。

据《华盛顿邮报》报道，达布奇与斯派塞领衔的白宫新闻团队经常被特朗普及其他白宫高级别官员批评。该团队被认为没有充分为特朗普解忧，在解职FBI前局长科米、涉俄调查等问题上应对不力。

《国会山报》报道称，独立检察官穆勒的任命被看作是达布奇失职的最直接表现，特朗普因此对其失去信心。

当然各位HR作为面试官，都无一例外地询问候选人：“你为什么要离职?”，在面试迈克·达布奇式因个人原因离职的候选人的时候，如何通过询问得出候选人真实的离职原因呢?该问些什么问题?又该怎么问呢?

但是，一般应聘者都不会将真实的原因告知HR，得到的答案一定是求职者早就背的烂熟于胸的标准答案，此答案对于你来说毫无意义，因为真实的离职原因可能会涉及到很多深层次的原因，那么在面试中HR应该如何询问才能得到真实的答案呢?

从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。

您不妨问他一下几个问题：

1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点?

2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便?

3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣?

4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?

不错吧!这就是技巧!

以后再面对迈克·达布奇式因个人原因离职的候选人的时候，别再傻傻的问：“你为什么要离职?”这样的问题了!

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