导读：2019年春季招聘呈现出招聘需求两极化，用工荒与求职难并存——“冷热不均”现象。蓝领、白领阶层的界限在人工智能技术发展以后有逐渐模糊的倾向。同时，今春求职者人才迁移流动由新一线向一线流动，且跳槽时保持理性化思考。

“倒春寒“下的春招

2019年初，互联网公司滴滴打响了裁员的“第一枪”：2月15日滴滴公司全员会，滴滴CEO程维宣布裁员15%，涉及员工超过2000人。此外，京东宣布今年裁撤10%的高管，科大讯飞裁撤30%的员工。互联网裁员的风暴来袭，人人自危，受此影响，招聘市场寒冬来了吗？

从中国经济发展数据来看，2018年中国GDP增速为6.6%，比2017年回落0.3%。居民“消费降级”趋势明显（观察者网），据预测2019年中国GDP增速将下降至6.2%。全球金融市场将进一步动荡，贸易战、逆全球化趋势负面影响加大（环球战略智库）如果仅从中国GDP增速来看，2019年经济形势下行趋势显著，在此背景下，招聘市场表现出以下特征。

用工企业两级化、流动化

2019年春季招聘市场呈现出两极化趋势，一方面招聘市场出现大量用工需求，短时间内市场需求旺盛，返乡工人返回工作地意向不高，招工难度较大。2019年春招广东东莞800家企业空缺10万个岗位，出现了阶段性的用工荒（财经网）。

另一方面很多求职者觉得找工作很难。据调查显示，2019年春天56.8%求职者认为找工作有点难，而25.5%认为很难，表示轻松和不难的比例为12.1%、1.5%（香草招聘）。

求职者白热化、理性化

2018年第四季度互联网行业招聘需求同比下降23%（智联招聘）。招聘市场寒冬信号释放，但求职者热情不减，拉勾网CMO鲍艾乐认为春节后，C端用户简历投递与招聘岗位都是处于暴增的状态（新浪新闻）。春季招聘的规模和时间以及所带来的影响力远不及秋招，春节后求职者应聘已经进入白热化状态。2019年春节后首周人才需求同比增长52%（BOSS直聘），如网易“媒介专员”岗位春招应聘者多达500余人，互联网行业求职依旧紧俏（前程无忧），多个岗位竞争激烈。

同时，求职者在春招中表现出更理性的思维，面对工作岗位不急于跳槽，换工作和换工作地点都是经过深思熟虑后自然的选择。据《2019年返城就业调研报告》显示，在春招中，有51.4%的求职者选择去一线城市北上广深工作，新一线职场人则向一线城市转移，年龄分段在26岁，26岁以下的偏好新一线城市，26岁以上的偏好一线城市（58同城）。