热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

HR如何看邮件标题就能做简历筛选？

2017-05-19 6804 13 0 0 来源： 来源网络

youjian.jpg

一、概述：

公司最近想招3个17/18届应届生，招聘广告里埋了两个考察点，然后60%的学生就直接挂了。

埋点：

1、请发送简历到xxx，标题请统一为“应聘助理—姓名—学校—手机”;

2、邮件正文请在150字以内，写清楚：为什么想做xx，自己的优势，期望的薪酬;

结果：

第一条80%的学生做对，第二条40%的学生做对。

二、HR筛选方式及原因：

在投递方式中埋点，是HR常见的筛选手段，可以避开海投的童鞋，还可以考察最基本的阅读能力和执行力。

一个未来的团队成员，如果连这么简单的说明文档都不仔细看，不按流程做……

1、邮件名筛选方式：

我们会定个邮件名规则，例如“应聘java实习—姓名—学校—手机”，然后再设置收信规则，符合规则归到对应文件夹，不符合的就随缘。

而且收简历的邮箱，会收到巨多的不相关、不合要求简历，广告邮件，因此没有按格式写的，一遍都直接被忽略了。

2、正文等筛选方式：

有很多地可埋点，例：正文里写可入职时间，100字内的优势介绍，附件为PDF格式等。

这点尤其在校招中常用，毕竟应届生校招海投的太多。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号