你可能永远不知道婚姻状况四个字对职场女性

意味着什么

直到看到了今天的故事

一位83年的单身女性，因为大龄未婚，找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了“已婚已育”四个字，之后成功入职一家公司。入职后公司要求填写配偶资料，怎么办?坦白事实还是继续隐瞒?

就这个问题，一群HR们换位思考，分享了他们的观点。

如果你是她，公司一定要你填写配偶信息，你会怎么办？

正方：为了保住工作，我撒谎

方式一：坚持不填，HR无权调查婚姻状况

“婚姻本身就是隐私和工作无关，HR实际上是不会查婚姻状况的。”

方式二：事已至此，还是说自己离婚了吧

“就说面试的时候正在办离婚就没有提，现在离婚手续办好了。”

“就说夫妻关系不好，准备马上离婚。”

“还是说自己离了吧，否则天天老公孩子，完全接不上话。”

反方：也许保不住工作，我还是想说实话

观点一：涉及诚信问题，应主动和领导坦白

“法律角度，这样的造假不能解除劳动合同。但是建议主动和领导说，毕竟是造假了，以后工作中发现，对自己影响不好。”

“主动承认错误，如果失去工作机会当是教训。”

观点二：还是坦白吧，一个谎要用N个慌来圆

“这个一填表格就心慌的，本来就没多大心理承受能力。与其之后时不时担心不如直接说自己撒谎了。说了离婚之后，还会有一大堆被八卦被歧视的可能性存在。”

“撒一个谎，后面有N个慌要圆，这不是个事儿呀。”

明明单身，为什么假装自己已婚已育?

“自己已经说结婚了，只能硬上。其实我挺理解的，83年的估计找工作中被歧视的没办法了。”

“有个同学在社保局一直单身，被周围大妈们讲对象讲小孩搞得都抑郁重病了。”

“之前在国企，同事天天上班在聊生小孩，一点不避讳我们这些单身小青年。”

“我们财务基层岗领导只要男的，宁可要能力差的男的也不要女的，找了半年终于找到一个已婚已育表了决心不二胎的女员工。”

已婚已育，真的可以假装吗?

我的HR社群里有一群很可爱的HR，他们工作日聊专业，周末就会自然转换到房子和娃的频道。

关于房子的话题：围绕学区房展开。

关于孩子的话题：从买奶粉到月嫂，从早教到上幼儿园，幼升小，小升初，学区房自然也逃不过。

常常有没娃的HR说：这些话题我完全接不上啊!

我一年要面试几百个职场女性候选人，说真的，已婚已育和单身的姑娘真的不一样。大多数女性没结婚之前，考虑的是职业发展平台上升空间，而结婚生娃之后呢?她们对能否做到工作和生活平衡看的更重。

当过妈和没当过妈，真的不一样。

当妈的你：你回忆下你平时中午和同事们吃饭闲聊，是不是经常聊着聊着就开始聊孩子?

没当妈的你：你现在去翻一翻你的朋友圈，是不是80%当妈的人周末除了晒娃还是晒娃?

有娃和没娃的区别还是很显著的，假装已婚已育，真的靠谱?

那么，公司到底能不能以“婚姻状况不符”为由开除员工?

婚姻状况造假≠简历造假，从法律角度来说，公司并不能以此为由开除员工。

“公司不能以这个理由开除她。如果公司硬要开除她，那就是违法解除，不过最多赔员工2N，公司cost不大。”

“法律角度，这样的造假不能解除劳动合同。”

但是这事儿往大了说，在简历上伪造“已婚已育”的确不够诚实，员工的integrity有问题。一旦她的雇主发现了她的诚信问题，后果很可能有两种：

1. 领导觉得你不诚恳，又没有充分理由开除你，但以后也不会器重你。

2. 公司考虑各种因素，决定开除她，违法解除合约，赔钱让你走。

其实我特别心疼这个为了找工作假装自己“已婚已育”的姑娘，我完全能够想象她之后要跟同事们聊老公工作、聊孩子上学考试的尴尬局面，或者承认简历造假后面对的尴尬处境。

婚姻状况造假为求职，各位HR怎么看?