距离2018年结束仅剩几天了，辞旧迎新这种开心的时刻，HR的办公室却通常都是唉声叹气，各大招聘平台用的不少，能找到合适的人选却寥寥无几，好不容易约到面试的，还会在最后时刻被放鸽子，招不到人的同时，还随时有可能流失大批员工，这种情况相信各位大招们都在发愁！

如今的大环境“危中有机”，不论是求职者还是招聘方，对工作和职工的选择都格外谨慎。隔行如隔山，在这个人才选你而不是你选人才的时代，求职者才是占据了主导地位的那批人！这将导致HR们想招募高质量的人才，变得极其困难、且昂贵费时。

而相对于企业来讲，会发现自己收到的简历或许很多，但一筛选会发现，能拿在手上的、吸纳进公司的人屈指可数。经历过2018这一年后，可以发现，以往的招聘渠道其实已经不那么有效了，各大招聘平台云云众人，各行各界，真正符合需求的却没几个，浪费了大把的时间精力和费用，却一无所获......你需要进行一些新的改变了！抓住这几点，或许2019年你的招聘就会变得轻而易举了！

什么是新媒体时代？新媒体时代是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体发展起来的新的媒体形态，例如微信、微博、抖音、头条等。

这些新媒体从成立之初就开始改变着我们处理信息的方式。发展至今，它们已经完全融入到我们的生活当中，无论何时何地，只要你有一台连接到互联网的设备，就可以随意的浏览想看的网页，还可以一键分享出去。

从最开始纸媒刊登就业版招聘信息，到现在有专门的网站、公众号、朋友圈、定向广告投放等网络形式，都可以看到招聘信息。这些信息“无处不在”，HR知道这意味着什么？意味着HR刚招来的同事，下一秒就有可能被挖走。年底你留的住人吗？你能留住多久？

在这个新媒体时代，90后绝不缺少工作机会，他们玩转各种社交APP、招聘APP，身边的朋友时不时还会介绍新机会。其实90后活得特别明白，他们不是不愿意做小事，而是整天让你做小事那些老板，压根不值得跟。

许多HR都希望一发布职位，就能收到大批求职者的简历，迅速为公司填补上空缺，但是现实却很残酷。那么合适的人才究竟要在哪里找呢？

与其在职位出现空缺时盲目寻找，大海捞针，不妨提早做准备，建设一个高质量的候选人才库，在自己的鱼池中有针对性的挑选人才，这样可以节省大量时间，缩短职位空窗期。

在建设人才库的时候，不仅是之前曾经申请过工作的候选人，甚至包括你搜索简历时曾经遇到过的优质简历、曾经被推荐过的候选人、进入过招聘流程但是没能走到最后一步的候选人都能入库。

为你当前或未来的招聘所需，提前准备这些人才资源，将会帮助你在未来的人才竞争中占得先机！

“工欲善其事，必先利其器”，如果你想要以最小的时间、金钱成本招聘到最合适的人，就要选择一条正确的渠道各大招聘APP层出不穷，每个APP都有自己的收费方式，缴费与不缴费的区别差异非常大，但是并不意味着你花了钱就真的能看到优质的人才信息。对口才是最重要的。

这也就是为什么更多朋友介绍、圈内互推来的员工更靠谱。在自媒体时代，越来越多的求职者已经不局限于招聘APP了，所以各位HR们也该擦亮眼睛，寻求其他出路。博展联盟深谙年末招聘困境，秉持为搭建文博展览行业资源协作平台，用大数据服务行业内协作，为展陈从业者发声，专注做行业连接者。特别针对年末求职招聘窘境，开设行业垂直招聘求职平台（业务版块）！

随着展陈行业高速发展、市场竞争加剧、展陈细分程度高等因素，导致展陈行业专业人才需求缺口越来越大。大小公司均在为人才队伍而犯愁，市场呈现高薪职位扎堆但仍然一人难求的现象。

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来源：博展联盟