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有个CEO讲，他从来不把应届生当员工看，这些应届生是用来打开新的商业机会的。一但他接受一个应届生来公司，那就是把他当成合伙人，这个应届生要比公司所有的老员工都要值得期待。这个实习生跟老板有同等地位，他可以在公司所有部门之间轮岗，参加所有的会议，全面的了解这家公司的运行模式，并找到自己能为公司带来改变的地方。  

这是老板的想法，跟刚毕业的应届生想法，刚好相悖。  

小儒曾见到过很多实习生，他们几乎都有一个共同的问题，包括小儒自己在做实习生的时候，也是如此。  

他们发自内心把自己当成什么都不懂的新人，对老员工有着迷之敬畏，做事畏畏缩缩，事事征求意见，听不到吩咐就不行动，包括中午去哪里吃饭！  

其实，所谓的职场，不过是，一个不断有新挑战的训练场。就算再老练的员工，他们每天遇到的事情，也不见得都知道怎么办，甚至，他们常常是不知道怎么办的。他们一直在用过往的经验来解决眼前的问题。这虽然稳妥，但不见得是最好的。  

同样一份工作，交给实习生来做，反而会完成的更加出色，老员工只需要稍微引导就好。实习生肩负着改变公司的使命，但绝大多数初入职场的年轻人，不知道自己竟这么令人稀罕。

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小儒曾遇见过一个同事，就是那种把自己当老板的实习生。

他在去我们公司实习之前，已经实习过两家公司。他来公司第一天，就主动提出要旁听我们部门与跟我们部门合作比较密切的部门的会议，好掌握自己需要做的工作。一开始部门领导也没对他抱太大期望，只是把一直运营的不太好的今日头条账号交给他运营。

结果第二天他就针对今日头条审稿规则，写了一份分析报告，并亲自找部门领导讨论，制定发稿风格，然后写的第一篇稿子，就被今日头条首页推荐，阅读数百万加。  

这简直让部门领导觉得捡到了宝贝，因为之前曾经让一个团队去运营这个号，都没有这样的成绩。这就是现实版初生牛犊不怕虎，一个人顶一个队伍。一个月后，他又要去其他公司实习，说要趁着没有毕业，实习遍自己感兴趣的行业，从中选一个做。他提出要走的时候，部门领导答应薪资翻倍挽留，他不为所动。  

这才是一个职场新人该有的姿态，钱不重要，也不对老员工盲目敬畏。新人的优势，是任何一个老员工都没办法比的，新人完全不用因为自己经验不足而畏畏缩缩。  

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相对的，小儒见过的更多实习生，是这样的。  

有两个16年的应届毕业生，同时来公司实习，做客服工作。实习期半年，工资2000，每天就是接接电话，跟客户聊聊微信，维护维护微信朋友圈。带她们的，是客服部主管，两个姑娘每天都跟在主管屁股后面，等着主管下指令。客户一有什么问题，就去问主管怎么办，满脸呆萌。几个月下来，俩姑娘连独立服务客人都做不到。

三个月后，部门经理想把她们调去其他岗位，问她们这几个月对公司了解多少，有没有想去其他岗位看看，俩人一脸懵逼，说主管没有吩咐她们了解公司......  

有一次，我跟她们一起吃午饭，问她们以后打算做什么，意料之中的，她们没有任何想法。说不敢辞职，怕找不到工作，自己什么都不会，说时间还多着呢，先回学校办了毕业，再慢慢考虑......

大多数实习生就是这样，在公司也像是在学校，事事要问，要等人吩咐。当然，有疑问就问是好的，但是自己思考后问出的问题，跟没经过大脑问出的问题，有本质区别。  

她们不知道，能为她们打开职业大门的机会没有多少，实习就是一个。如果有些公司，你连实习身份都进不去，那等正式找工作，就更进不去了。  

实习是探寻自己的兴趣的最佳机会，你可以趁着学生的身份，不要求薪资，不要求待遇，唯一的要求就是能允许自己赤身肉搏的见见心中的工作到底什么样。  

等毕业之后，你这些经历，都会变成简历上的资历，它们能为你打开更多的职业大门。  

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职场就是战场，在上场肉搏时，没有人会因为你是新人就少捅你一刀，但也没有人会觉得新兵不如老兵，大家都在打仗，老兵也没精力管你！  

其实每一个职场老人，对新人都是好奇而敬畏的，甚至整个社会都有着崇拜年轻人的情节。保持自己的独立思考，抛掉你的学生思维，不要再指望事事都有人指点跟提醒。  

你很年轻，你本就有巨大潜力，公司也正是知道这一点，才将你招来。你完全没有必要怕。  

也不要再指望有人带着，你要自己发现问题，并解决问题。职场不是学校，如果你一直觉得自己是新人，允许自己不懂不会不去做，那你实在不适合成功。