热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

HR如何通过社交媒体招到人？

2018-10-26 6742 19 0 0 来源： 人力资源报社

   随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。

所以如何通过社交媒体招到人，就成为了HR宝宝们需要认真思考的问题啦，今天我们就唠一唠吧！




01

得让自己成为有影响力的HR 


这不是让你成为HR大牛，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。


进行一定的内容创作，可以让大家看到你的专业性，会吸引候选人的注意；发表正能量的内容，提高自己在社交媒体中的认同感；为自己设置一个人物定位IP，经营好自己的社交媒体账号，让账号成为你们公司和你的代言词。


（1）  ☛ 写HR与候选人相关的文章、段子，或者用画画、音乐、视频等形式表现出来亦可；


（2）  ☛ 不发表对候选人的诋毁话语，譬如说奇葩的候选人言论、候选人放飞机的不守时做法等等；


（3）  ☛ 社交账号的头像和名称可以跟公司相关联，如果让账号看起来官方，可以进行认证。


（有些社交媒体的认证是免费的，可是有些是需要收取一定的费用的，HR宝宝可以按照公司的情况进行选择）


02

宣传你的公司成为“香饽饽” 


一荣俱荣，这个词语真的很有道理哦。把公司宣传好了，自然做招聘也可以手到擒来了。


（1）  ☛ 常说公司好话


说好话，是有技巧的，不是直接露骨地说“我们公司有多好有多好”，而是要体现公司“好”在哪里。


譬如说自己在公司获得了什么荣誉、别人对公司的评价等等。


（2）  ☛ 常晒公司好图


晒图以员工聚餐、团建活动等可以显示公司有福利、员工团结的图为主。


（3）  ☛ 常晒公司好合作


公司跟什么大型企业、平台或者跟政府达成了什么合作，有多少人参与了等等，都是可以突出公司业务水准的东西。


03

增加“搜寻”候选人的关键词  


一般来说，HR常常是通过搜索岗位关键词，来寻找合适的候选人的。


除此之外，还要学会增加“搜寻”合适候选人的关键词。


（1）  ☛ 与行业相关的


譬如说：行业主要关键词，行业专有名词、专业术语，竞争对手公司名称关键词，同品类竞品关键词，业务形态关键词等等。


（2）  ☛ 与职场圈相关


譬如说：该岗位员工的社交圈、产业动态及发展趋势等等。


（3）  ☛ 找熟悉圈子


朋友圈中HR的推荐、自己院校的学弟学妹推荐、以前学校相关职位社团的成员等等。


一旦搜索范围扩大了，后续可选择的余地也就增加了。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号