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资讯>招聘选拔

HR新人该如何面试行业大牛？

2018-09-30 6056 6 0 0 来源：人力资源报社

每一个老手都是这样一步步从新人锻炼出来的。哪个行业都一样，如果没有机会锻炼，永远都不可能出道。最明显的是在医院看病，以前很多人只找老医生看病，总觉得年轻医生嘴上无毛，办事不牢。但后来大家也逐步接受了不是所有的年轻医生医术就不好。所以在面试官的眼中没有行业大牛和小牛的区别，只有适配或不适配的区分。

首先谈谈新手和老手的区别

主要是在经验和气场上的不同。新手因为见识还不够多，对于很多知识理论的学习还在逐步掌握中，所以运用起来还会有些青涩，还不够自如。

同时新手还属于经验积累的起步阶段，所以在经验眼界上还有很大的提升空间，特别是遇到对方提到的某些从没听到过的内容，内心会感到恐慌和不自信。很容易在气场上也低了几分。

但新人也有自己的优势。接收了新的知识很快，而且从心理学角度上说，当两个人的背景情况不对等的时候，相对优势明显一些的人会无意识的照顾弱者。所以行业大牛在正常情况下下意识会对新人有一些怜爱之意。

那对于新人如何面试行业大牛呢？有以下3点可以参考

一、不慌不忙，充分准备。

既然面试对象是行业的大牛，对方的经验资历很丰富。那对于新人HR更要在面试前做好方方面面的准备。对于对方个人简历的分析和熟悉，找到可以突破的提问点。对于岗位需要具备的能力和素质要求烂熟于心，将需要考察的点和对应的问题先写下来。在面试前自己进行一些必要的演练和复习，尽量做到万无一失。在面试的时候，按照既定的思路和方向进行，轻装上阵。

二、不装不张，虚心谨慎。

大家是否有同样的经历呢？当自己年纪逐步增长的时候又希望自己年轻起来。但当自己刚从校园出来的时候，总希望扮老装成熟。总是处在一个很矛盾的心理状态。

新人就是新人，没必要装老成也必要张牙舞爪，在面试的过程中，反而通过提问，虚心的请教的方式也不失为一种好的方法。比如说，您在这个行业多年，经验丰富。我想请教您一下，关于这个方面的问题，您是怎么看呢？关于现在大家对这个方面的说法，您有哪些建议呢？

三、努力学习，多多实践。

人力资源是一门实践的学科，需要不断的理论和实际的结合，多多学习和体会。所以在工作的过程中会有很多与大牛相遇的机会。有些人遇到这种时候会喜欢躲在后面，很胆怯。但反而多多实践、多见世面自己才会早日成为大牛。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的实践机会，将自己实践总结的经验再反复运用和体会。在不断的学习和实践中摸索出属于自己的方法。

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