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资讯>招聘选拔

6张表格告诉你！创业公司和大企业的区别究竟在哪里？

2018-09-30 7143 14 0 0 来源：团队管理沟通技巧

很多人就业的时候总会面临两种选择：去大公司上班好呢，还是去创业公司上班好呢？这个问题光想还不够，需要通过直观的对比得出答案，再根据自己喜好去选择想去的公司。

1.工作环境

创业公司	大公司
工作部门混一起	工作区域明确
职能定位不清晰	职能规划清晰
一人担任多职位	一人任一职位
员工休息区少见	固定休息区间
工作环境不稳定	工作环境稳定
管理层压力很大	压力不是很大
团队管理简单松散	团队管理和谐
工作环境充满激情	工作环境稳定
为了业绩一起加班	项目赶才加班

2.规章制度

创业公司	大公司
公司架构不固定	稳定的公司架构
流程规范很粗糙	标准的流程规范
入职过程很简单	完善的入职过程
扁平化管理模式	完整的管理模式
升职条件看能力	清晰的升职条件
处罚条件较模糊	清楚的处罚条件
不重视员工手册	要了解员工手册
制度可随时更改	制度固定难更改
不是很注意流程	一定按流程办事

3.公司资源

创业公司	大公司
客户资源不稳定	客户资源很稳定
公司资源比较虐	公司合作资源多
需要公司拉客户	需要拉好的客户
缺少固定资金流	资金链充足稳定
老板需要拉投资	有公司上门合作
一般合作小作坊	与顶级公司合作
硬件设施更新慢	硬件设施更新快
市场资源发掘少	市场资源涉及深

4.薪资福利

创业公司	大公司
开的工资底薪一般	开的工资底薪高
岗位培训比较简单	完善的岗位培训
业余组织活动较少	业余组织活动多
能力够工资涨得快	工资涨幅有限度
基本社保或其他	五险一金多福利
定期组织国内游	定期组织出国游
节日礼品过得去	丰厚的节日礼品
过年奖金加福利	年终提成加红包

5.关于团队

创业公司	大公司
优秀的人很拔尖	团队成员都很优秀
集体意识一般般	集体意识非常强烈
沉浸于个人工作	容易协作完成目标
执行的效率很高	执行的效率相对慢
人事关系挺简单	人事相对关系复杂
容易负责大项目	团队来负责大项目
容易接触大老板	接触的管理层较多
领导性格难分定	领导性格比较靠谱
团队整体较松散	团队间的默契度高
工作要求不严格	对工作的要求很高

6.个人能力及发展

创业公司	大公司
锻炼综合能力	锻炼个人能力
眼光局限工作	开阔自身眼界
接触客户有限	接触到大客户
成长空间有限	容易得到成长
跳槽竞争力弱	跳槽优势明显
难以累积人脉	累积有效人脉
工作更有动力	工作比较平稳
个人格局小些	个人格局较大
工作判断力弱	工作判断力强
纠结问题细节	关注问题本质

总而言之，两种公司都有各自优势，劣势也很明显。

创业公司优势在于个人能力在很快的时间内可以得到成长，但是接触的事物、眼界也极其有限，阻碍发展。

大公司的优势在于完善的工作流程，公司内部的优秀人才很多，可以接触到这些人并且能够学习很多东西，而且接触的层面、资源都非创业公司可比，眼界比较开阔。

劣势就在于人事关系复杂，部门、同事间的勾心斗角严重，让人疲于应付。

所以，在求职过程中，你们能够明白自己的缺失，想要得到锻炼，那么就根据自身条件、需求去选择合适自己的公司和岗位。

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