我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。

对于初次面试就爽约的求职者，共计有以下几种常见的原因：

1、企业缺乏吸引力 

假如，招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话，那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。

那么应该如何处理呢？

企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者，在收到企业的面试邀请之后，很多人都会上网先查看一下该企业的基本情况。在互联网发展迅速的今天，企业的基本信息被各种黄页、网站所收录，甚至该企业法人的姓名、联系电话、股权架构都可以查得到。

在这个过程中，求职者会考量企业是否有官方网站，形象如何？

近几年来发展的信息，主营业务包括哪些，今后的发展前景怎么样等等。如果去也在网上什么信息都查不到，或者查到一些负面信息的话，当然会被求职者作为备胎，甚至直接淘汰了。

解决方案：建立企业官网形象，消除负面信息。

2、距离 

不要小看这个原因，不少求职者就是因为距离问题而爽约的。如果不是薪酬福利特别好，或者是知名上市企业，没有几个求职者会愿意每天花费2个小时以上的时间在上班的路上。

解决方案：解决上班距离的问题，我们需要从以下三方面入手

（1）简历筛选：各位HR最经常用的招聘渠道应该就是网络招聘了。我们在筛选简历的时候，其中有一项就是候选人的现居住地。如果候选人的现居住地跟公司所在地正好是完全相反的两个方向，那么这份加你还是不要随便下载，因为下载下来后求职者也不一定会来。对于没有写居住地或者居住地不想的简历，也只能碰运气了；

（2）电话沟通：我们给求职者打招聘电话的时候，可以简单的问一下对方现居住地的大概方位。了解到街道即可，问的过于详细也容易引起对方的反感；

（3）发送的面试邀约信息中，可以详细说明乘车路线，方便求职者查阅。对于一些虽然路程较远，但是有直达公交车的求职者，也是会考虑到公司来面试的。

3、收到多家企业面试邀请 

一个求职者不会只投一家公司简历，在同一时间内，很可能会收到多家企业的面试邀请。

特别是一些紧俏的岗位，一天接到的面试邀约电话可以高达几十通。这也可以解释为什么在给求职者打电话的时候，总是占线或者无人接听了。因为对方不是在面试，就是在去面试的路上。

解决方案：各位HR同学们不妨反思一下，为什么选择了别家企业，而没有选择你呢？

原因很简单，因为对你所在的企业还不是很了解。我们在打面试预约电话的时候，可以简单的向求职者介绍公司的优势和发展前景，这样也可以让求职者感觉到公司相对比较正规，大大增加求职者的到访率。

4、求职者目前还未离职 

对于此类的求职者，只不过是骑着驴找马而已。由于还未离职，当然不能随时去面试了。

解决方案：我们在打面试预约电话的时候，可以询问一下求职者，目前是否已经离职。

如果对方还在职，或者求职意向不是特别的明确，那么我们就无需投入过多的精力。

5、临时有其他安排 

所有事情都不会像我们想象的一帆风顺，谁都可能有突发事件。有不少求职者无法参加面试的时候，甚至连HR的电话都找不到，更不用说向你反馈了。有的HR同学们可能会说，通话记录总能找到的呀。

可是我们不要忘记了，求职者每天可能要接N通电话，怎么可能记得清楚哪个电话对应的是哪家公司呢？

解决方案：

（1）发送邀约短信的时候注明联系方式和联系人，这里最好留手机号码，不要留固话或者是分机号码；

（2）如果有时间，可以试着添加一下求职者的微信，大部分人的微信都是手机号码；

（3）电话预约面试的时候，可以提醒对方，如果有变动无法参加面试，请向公司说明，再另外安排面试时间。

6、已经收到其他offer 

此类原因就好比对方已经嫁人，除非离婚之后，才有机会。