昨天上午在微博热搜上看见一个很有意思的话题，#上海办理健身卡将有七天冷静期#

28日最新发布的《上海市体育健身行业会员服务合同示范文本(2021版)》，明确规定，会员办卡后将享有七天冷静期。消费者在签署合同次日起的7日内，在未开卡使用会员服务的情况下，可以单方面解除合同并获得全额退款。

话题下不少网友表示赞同，还有网友说很多时候健身房办了卡就只去了一次。健身房办了卡没去几次这种情况很常见，一部分原因是自己没有坚持下去，还有很多时候是健身房莫名其妙就“黄了”……

要说起最近的热点还真是一山更比一山高，这不，前几天民法典增加的“离婚冷静期”闹得沸沸扬扬，除了对这项提议本身的争议，更多人把话题点放在了“#最需要设置冷静期的事#”

有人调侃说，最该设置的应该是“淘宝下单冷静期”、“喝奶茶冷静期”等等，虽然是玩笑，但细细想来不无道理，很多时候我们都是因为一时冲动做了某件事，但回过头来却后悔不已。

如果这样说的话，那么作为职场人，小编最希望公司能来个“职场冷静期”。

离职需要?入职也需要?想要离职有必要冷静下来吗？因为年轻，又何必像中年的人那样谨慎，想说就说，说走就走。还有很多人比较实际：别人裸辞是有大笔存款的，自己没有税后收入需要冷静期，那么，职场上真的需要冷静期吗?

例如前段时间我的同事，“我后悔了，你说我现在跟老板说我想回去上班老板会同意吗?”

一个月前，她因为和部门领导意见产生分歧，心高气傲的她不顾老板的好言相劝，一气之下选择了离职。

离职那天我们一起吃晚饭，她还在愤愤不平地说公司有这样的领导她一天都不会待下去。结果没想到疫情期间求职市场极其不稳定，一个月都过去了，工作还是没着落，现在开始后悔当初自己太过冲动。

在职场中也有很多人并不是因为工作无法满足当前的发展需求，也不是因为有更好的offer等着自己，甚至也没有同事之间的矛盾摩擦......辞职也许仅仅是因为工作中的一些小事，比如：业绩没完成被领导谈话、深夜接到临时工作、加班没有加班福利等，就冲动辞职。

那么，职场中如果想离职，是不是也需要一个“离职冷静期”呢?

谁没幻想过这样的情景呢：走进领导办公室，抛下一句：“我不干了!”然后潇洒地转身离开。

马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：钱，没给到位;心，委屈了。

如果离职只看钱和心情的话，你就会一直处于辞职-找工作-再辞职的恶性循环中。

职场中，哪有钱多又不必受委屈的工作?

正如《武林外传》中说：人生就是这样，苦和累，你总得选一样吧。

别纠结，埋首于工作任务里，过一段时间，重新拿出这个想法，问问自己：

这工作确实做不下去了?

那做不下去的原因是什么?这公司确实待不了?

是因为领导苛刻还是工资太低?这工作如果继续做下去会如何?

继续做下去心会委屈还是忍忍就过去了?

是你的问题还是公司的问题?是你的情商不够，还是能力不足?

如果是公司的问题，你是不是已经忍无可忍?你是不是把平台当本事了?只有深入分析离职原因，并思考这些问题能不能解决，才会避免从一个坑再跳入另一个坑。离职是为了更好地发展，别让一时的意气用事，毁了似锦的前程。

辞职不是职场禁忌话题，更不是“当逃兵”，当公司发展与自身职业规划有出入、当自己无法胜任当前职位、当自己感到疲惫、当自己身体不好时......辞职也是一个很好的选择。

只不过在辞职的过程中，我们应该冷静考虑。当下定决心后，应当坦诚地表达自己的辞职意愿，以及将工作合理移交。

当你能一个人默默消解掉负面情绪、沉着冷静的处理事情的时候，你就真的长大了。职场人不要再任性，离职前给自己一点时间冷静思考，你才能不回头地往前走。

文章来源于 中国人力资源