嗨，你是否还在为在线找工作犯愁呢？

从线下走到线上，是科技带来的奇妙改变，习惯于直面交流的同学们对这一改变仍有些许迷惑和陌生。

近日，BOSS直聘总裁助理、校园事务负责人王易先生受邀参与教育部“24365校园招聘服务”的公益直播课，向同学们分享了在线求职过程中“怎么和老板谈”。

Boss也有不同？先了解再沟通

有的同学会很困惑，自己明明在招聘平台上和许多家HR发送过问候语，但是得到的回复却寥寥。

试想一下，如果你是招聘官，每天会收到无数条的“你好”问候语，你会选择回复谁？因此，发送有效信息是提高回复率的基础。

在BOSS直聘上主要有两种类型的招聘者：一类是HR，也就是企业内部专业招聘者，一类是业务boss 企业各层级管理者。

这两类招聘官在活跃时段和关注重点上都存在差异，只有充分了解并利用这种差异，才能在求职中精准制胜。

知己知彼，百战不殆。获得机会的前提是了解对方的所想所需，这一准则在求职中同样适用。

第一种类型的招聘官——HR，他们的全职工作就是为公司内部进行人才选拔，因此他们的活跃时段主要分布在白天的正常工作时间，这一时间段最能和HR建立密集且有效的沟通。

而业务boss则不同，他们的身份大多是企业各层级管理者，招聘活跃时段和HR不同。这一类型的招聘官日常工作本就繁琐忙碌，只有在闲暇时才最有可能抽出时间和应聘者进行在线交流。

因此要注意，当你的应聘官是一位业务boss，那么他找你的那个时间，就是你最应当把握的有效沟通时间，要迅速抓住这一可建立有效沟通的机会。在应用招聘软件时，可以打开消息推送，便于及时收到来自招聘官的消息。

不仅是活跃时段上存在差异，不同类型的招聘官对应聘者的关注重点也是有不同的。

HR的工作性质要求他们需要高效率、有针对性寻找到适合企业内部某一部门的人才。

因此在关注重点上，HR通常对三个方面较为重视。

第一，沟通效率

HR有海量的招聘工作要做，无意义的沟通是他们高效工作的“挡路石”。招聘者在简历投递的同时，建议在发送的信息当中对自己的基本情况再做简要介绍，逻辑清晰、简练地把重点表达出来。

如上图，可以看到，在原信息当中，HR获得有效信息的时间成本、沟通成本较高，求职者并未在第一时间让HR获取有价值的内容，这一类型的信息最容易被忽视或删除。而经过修改后，在信息界面，HR就可以第一时间了解求职者的院校专业、实习经历、岗位匹配度等有效信息，如果对此感兴趣，HR将通过浏览简历的方式进一步了解应聘者。

第二，关注背景、技能契合度

HR是企业各个部门选拔人才的第一道门，对于发来的简历质量需把关，更加关注应聘者是否符合岗位需求。企业各个部门、各个岗位对于人才需求有差别的，HR统管着所有部门和岗位的应聘者，需要在第一时间内抓取到与岗位需求匹配的信息。

第三，应聘者主动介绍基本情况

简单清晰地在信息中表明自己与岗位信息是匹配的，这将同时提高应聘者和招聘者的效率。

而当你的招聘官是一位业务boss时，你所要呈现出的状态又需要进行一些调整。要知道，boss的身份将是你未来的领导、上级和一起工作的人，他考虑的因素会更多，比如你是否合适这个团队、综合素质、谈吐是否有逻辑。事实上，在进行文字聊天时，招聘评估就已经开始了。

那么业务boss的关注重点有哪些呢？主要集中在对业务、行业和市场的理解上，如行业动态、市场竞争格局、企业发展历程等。

产生这一关注重点的原因是，业务boss在未来需要直接带领你，如果你对领域不熟悉，他需要花更多时间精力培养你；如果你对领域有认识、有兴趣甚至有过自己的研究，对雇主来说，招聘成本就更低。

而且，如果对领域没有了解认识，则很难和精于这一领域的业务boss产生有效沟通，offer的获取难度无形中提高。

聊公司、聊业务、聊行业、聊市场，这是和业务boss建立有效沟通的法宝。

业务boss对岗位要求有着更高的灵活变动能力。

比如一位本科学历的应聘者和意向招硕士学历的boss谈。尽管在学历要求上，应聘者并没有满足硬性的岗位需求，但由于在和boss沟通的过程中，他介绍自己曾有过类似项目的实习经历，并且发表自己的观点、认识，这一点吸引了boss，而后得到offer。

相较HR，业务boss更喜欢主动出击，网罗人才。如果应聘者能够在简历中突出重点、亮点，则更易得到与业务boss沟通的机会。

Boss各不同，怎么谈有相同

以上介绍的两种不同类型的招聘官，在与他们建立沟通的过程中需要灵活调整“策略”，但这种沟通也存在着共同点，他们的共同诉求都是在茫茫人海中找到最适合的那个人。

而作为那个等待被挖掘的你，有更多功课要做。所谓的等待被挖掘，并不真的是等在原地，守株待兔。

第一步，主动出击，赢取先机

应聘者应当主动出击，看到心仪职位就主动建立联系，赢取机会。在疫情影响下，春招竞争激烈，主动出击的同学更能赢取更多更好的机会。

时不我待，主动寻找机会，主动抓住机会，在激烈的就业竞争中，自己首先迈出第一步，让招聘者看到你的成功率会更高。

第二步，及时回复，推进沟通

能够得到招聘者的回复，这本身就是一个绝佳的机会，这种机会同样是需要及时握住的。

如果今天招聘者回复一条，明天应聘者再回复一条，后天招聘者再给出回复，这在无形中就拉长了沟通进度，为有效良性沟通的建立制造阻碍。

在前面也就此提到一个建议，打开推送通知，看到消息立即回复， 推进聊天进度效率。

第三步，认真对待，换位思考

何谓认真？认真体现在沟通每一个职位时，招聘者能够对职业背景、行业、市场全方位了解，这就需要招聘者在前期做足功课。认真是职场人的基本要求，如果在和未来雇主的沟通过程中就体现出了“认真”的可贵品质，能够获得的机会就更大。

在线找工作要注意不要海投。首先自己要圈定出求职目标范围，如领域、职业类型等，然后再研究搜索排除。在沟通中根据职位实际情况聊天，而不是看到一个boss就发送“你好”。

要追求与boss建立真正有意义的连接，因为这样即使最终没有在一起工作，但这一段关系也许就会为你带来知识的提升和人脉的拓展。

当考研复试撞上春招，考研落榜错过春招……不要慌张，多手准备本就是常态。受疫情影响，今年春招会比往年持续更长时间，在5月份依然会有机会，直到6月份才会结束。

因此，建议大家摆正心态，充分意识到今年竞争是十分激烈的同时，也不用过于焦虑，从当下努力就好。另外，在谈offer时，不要对薪资、工作要求有过多执念，过于理想化，才能提高求职成功率。

一些小技巧，助你一臂之力

疫情期间，云招聘成为主流。这里提供一些技巧供大家参考，希望能帮到各位。

视频面试时，最好不要在户外，因为这会使得镜头摇晃不稳，导致镜头对面的面试官观感不佳。

建议大家在一个安静、简单的环境中参加面试，也有必要提前测试调整自己在镜头下的状态，如脸太大或太小，光线太强或太弱等，这些细节是能够体现出应聘者基本专业素养和尊重的，处理得当，无形中将成为面试的加分项。

求职之路本就不平坦，在这条路上也许要转过一个又一个弯才能看到美丽风景。但不放弃、不气馁，以自己100分的努力跨步前行，美丽风景终将如你所见。

温馨提醒！！

为让HR快速从工资核算者走向薪酬管理者

5月16日-17日两天两晚

崔晓光《战略薪酬体系设计与应用实训班》【空中课堂】火热报名中！

空中课堂（通过网络体验真实的课程教学场景、可现场互动、学训结合）详询↓↓↓