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资讯>招聘选拔

3个面试套路,90%的人都曾遭遇过,你中招了吗?

2020-04-10 4909 13 0 0 来源: 智联招聘

作者:柴柴


小蒋好不容易拿到了一家翻译公司的面试机会,没想到,到面试现场连HR都没见到,就被要求做笔试。小蒋翻译了整整三篇文章,手都酸了,可笔试结束后小蒋却被告知成绩不合格。对此,她百思不得其解。


一周后,她在面试公司的自媒体平台上,看到了自己翻译过的那篇文章,小蒋明白,自己被骗了一份“作业”。

面试过程中,有些公司动机不纯,通过各种理由骗取求职者的智力成果并据为己有。求职者后知后觉,只能自认倒霉。


求职过程中招聘公司的套路手段层出不穷,有些公司看准了求职者急切找工作的心理,用各种手段将他们玩得团团转。如果不加以分析和辨识,很容易掉到各种求职陷阱中。

面试时必须要警惕的3个求职陷阱

1、借面试剽窃智力成果

求职者面试时,一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等,拿求职者当“工具人”,不仅浪费了求职者的时间,还侵害了他们的的正当权益。

在面试过程中,如果需要提交个人原创作品,比如设计创作、策划文案等,求职者也必须要多加注意。很多不够谨慎的人没有及时申明原创,作品被对方剽窃,只能忍气吞声,后悔不已。

此外,骗经验、骗方法的面试也要严加提防。有的公司对特定情况缺乏处理经验,就通过压榨求职者这样的廉价方式骗取他们的方法和创意,比如在面试时询问求职者:“公司出现了某种问题,你会怎么解决”“公司要举办某个活动,你有什么好的创意”。
 
这些问题看似是考验求职者的能力,实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼,就会成为对方的棋子,还会浪费自己的时间和精力。

2、任职要求模糊不清

小杨在面试时,HR对岗位的具体需求总是含糊其辞,只是强调“晋升空间大”,小杨没多想就入了职。

但身为设计的他,总是被上司当成文员使唤,整理文件、统计表格的事情都交给了他,甚至影响了他自己的工作。不久后,领导又以公司发展需要为由,将小杨调到了他不熟悉的人事部门,小杨对此叫苦不迭。

其实面试之前,从与HR的沟通中就能看出很多问题,有些HR对岗位职责和用人需求描述不清,这种情况求职者就应该多加小心。
 
不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构,这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解,还有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
 
此外,有些HR可能对求职者并不感兴趣,岗位也不紧缺,但为了完成邀约任务和业绩,还是把求职者骗来填表,填完就没了下文。
 
所以,求职者应该在电话沟通阶段就问清关于职位的具体要求,如果HR一味地回避关于职位的具体问题,这种情况还是小心为妙,稍有不慎就会掉入HR的套路中。

3、回避明确的薪酬体系

小彭在面试的时候,发现一旦谈到工资,HR总是吞吞吐吐,刻意回避,转移话题。

小彭问到公司的薪酬制度时,HR只是说“全凭能力,多劳多得,绩效第一”。小彭不明白,HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢?

其实,这是别有用心的HR的惯用技巧,他们总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。
 
他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然,这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。

而“低底薪高绩效”的薪酬标准,又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。
 
绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系,如果相关制度不够完善和公平,难免影响团队合作和公司发展。

怎样规避层出不穷的求职陷阱?

首先,在面试阶段学会保护智力成果。

求职者在面试过程中应该学会保护智力成,如果被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划,可以避开核心思路,只谈大致效果,谨防骗取经验方法的HR。

创意思路或是解决方案中,最能凸显求职者价值的就是核心原创内容。将它变成自己和HR谈判的筹码就是聪明的做法,这也能帮助求职者掌握面试主动权。

如果需要完成创造性强的笔试,或是提交个人原创作品,求职者应该附上版权声明,积极保护自己的权利,警惕剽窃智力成果的行为。

其次,充分了解招聘岗位和公司的具体信息。

在面试之前,求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息,并且与HR进行充分的沟通,这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。

第一,了解详细的任职要求。任职要求反应出求职者需要具备的能力,和岗位在公司中的作用,是求职者必须全面了解的信息。如果HR在电话中含糊其辞,那么尽快pass掉,寻找下一个。

第二,了解公司的运营状况。公司的运营状况不仅能反应出公司目前的发展方向和财务情况,也能映射出公司的发展前景。如果公司的发展方向能正确把握市场风口,这样的公司可以优先考虑。

第三,了解公司的文化氛围。文化氛围包括能力培训、素质拓展、团队协作情况等,积极适应市场的公司都会在文化建设上下功夫,而良好的文化氛围可以帮助求职者更快的融入集体、适应新工作。

最后,追问HR完整的薪酬体系。

薪酬体系完整与否,关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格,是求职者必须要了解的关键信息。

完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间,熟悉公司的内部结构,做出更符合自己实际情况的判断。

如果招聘信息里没有明确的薪酬体系,那么可以在面试时加以确认。在被HR问到理想薪资时,求职者可以在回答后追问完整的薪酬体系,给不出明确答复的公司就不再列入考虑范围。

面对求职过程中出层出不穷的陷阱,求职者应该做好准备工作,积极保护自己。这样才能不被别有用心的公司和HR割了韭菜,在求职潮中留一分清醒,找到最适合自己的工作。

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