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资讯>招聘选拔

面试官问我“你能为公司带来什么”时,我该如何回答?

2020-04-02 4985 7 0 0 来源: 猎头老王

人,就像钉子一样,一旦失去了方向,开始向阻力屈身,那么就失去了他们存在的价值。

                                                                                                                                   

——兰道


昨天在一微信群里,看到方小姐的求助,说:“面试过程中如果被问:你能为公司带来什么?这个怎么回答比较好。

这个问题也许是很多求职者都会面临的一个难以回答的问题。针对这个问题,到底该如何回答呢?



老王认为,想要回答这个问题,你要从3个方面来思考:


1、你必须要知道面试的本质是什么?老王认为,面试不是考试,面试根本就没有什么标准答案。面试官通过面试来判断求职者与公司职位的匹配程度,最终决定是否录用。


在面试的时候,面试官所有的行为都不是为难你,而是通过预设问题来判断你是否适应公司的发展。哪怕是压力面试,都不是为了让你难堪,或故意打击你,而是看你在压力面前的反应。但碰到心态不好的职场人来说,遇到压力面试,立马就认为面试官故意在为难自己或根本不想录用自己等等。


你错了,面试官和你无冤无仇,哪有时间陪你玩这样的游戏?不过,正是你的第一反应,才让面试官决定放弃对你的面试,淘汰出局。别忘记了,面试官招聘的压力,比你找工作的压力还大。每个招聘人员可以一整天能不说话,因为压力大。


所以说,老王建议,当你准备求职时,你一定要搞清楚面试的本质是什么,这样,你的心态才会放平,才不会因为面试官的问题,纠结几天。



2、你要搞清楚面试官问你“你能为公司带来什么”,到底要考察你什么能力?这个问题考察的重点在于:做事情的思路、思维方式、逻辑、自我专业能力的认知和自我定位是否清晰、反应的速度和你的沟通能力等。


当面试官问这个问题时,你会发现面试官的眼睛会在一直观察你,看你的表情变化、聆听你准备表达的话语。如果你按照正常的逻辑、心平气和地回答面试官,你就赢了。如果一遇到的问题,或者被他人质疑,你就脑子短路或情绪波动,估计面试官很快就会结束面试。


你会说,你在控制情绪,并没发泄情绪。呵呵,别忘记了,面试官问完你这个问题后,就一直在观察你整个人的变化,你的眼神、你的气息、细微的小动作都被面试官尽收眼底。


老王建议,任何时候,心态都要平静,不能因为别人的一句话或一个观点,就让你失控或者叫骂起来。如果在职场上你每次都能被别人挑起情绪,你的职业就谈不上发展了。心态平静是所有成功职场人的最基本的素质,也是最核心的素质。


3、搞清楚面试官提问的隐性目的。面试官的隐性目的就是为其在薪酬谈判时提供“砍价”的理由。


如果你顺利通过面试,接下来就是薪酬谈判。根据某招聘网站的数据,因为薪酬谈判导致求职或招聘失败的数据为54%以上。可见,哪怕你通过了终面,但在拿到offer之前,你不能掉以轻心,谨慎为好。



回到问题的本质上来。面试后期,面试官都在为薪酬谈判,收集你某些能力的缺陷,以便提供“砍价”的依据。你懂的,不然,面试官没法向老板或领导交代。


你可能会说,在面试的时候,遇到这样的问题,我该如何回答?


我们先了解一下老板的着眼点,或许对这个问题有启发性。


天下所有的老板每天都在琢磨三件事:


1、如何挣钱。


2、如何考核员工。


3、如何省钱。


对于有智慧的人来说,一般都不会想着挣老板的钱,而是从以下3点帮助老板:


1、告诉老板这样做,可以节省多少钱。


2、告诉老板这样做,可以更好地考核和监控员工。


3、告诉老板这样做,可以挣多少钱。



如果你从这3个角度思考问题,这个老板一定会认可你。那么,在面试的时候,你是否也可以利用这个思维方式来回答面试官的问题呢?老王建议:

1)告诉面试官你有系统化的知识体系和擅长点,在我擅长的点上能为公司吸引更多用户,为公司可能带来意想不到的结果,然后你就开始讲故事。一定要把故事讲好,让面试官一听,感觉特别新颖,也能落地。关于这一点,你不能过于夸大自己的能力。你本来值70分,非说90分,那就大错特错了。但你可以说成为80分,这个没有问题。老王温馨提醒:“吹牛”要有度!

2)能快速上手,减少公司人才培训成本。这一点说明自己能力很强,不需要公司再培训,就能为公司创造价值。之后,你举几个例子,能让面试官一听就为之振奋的案例。这样,你面试基本上就通过了。如果你举的例子,让面试官听完“呵呵”,你这次面试基本上就黄了。关于这一点,你还是多思考。也可以网上搜索一下,梳理和总结,变为自己的知识。你就是职场的赢家了!


3)你可以很自信的回答:根据我目前所掌握XX领域的系统化和体系化的知识,我在工作之余可以为公司人才培训做一些事情,可以降低企业在人才培训上的开支。很多公司都不想花人力和资金培训员工,但为了留住员工,又不得不培训。因为培训在员工心目中,被认定为福利。你可以针对这一点,告知你的面试官,自己比较擅长这些,可以减少公司在培训上的开支。面试官听完肯定暗自偷着乐,既能完成业绩,又能在大老板面前“吹牛”。

    写在最后    

所有的面试题都是面试官根据自己公司情况来预设的,没有标准答案,你可以大胆的回答,但围绕这3点不会错:如何挣钱、如何考核员工和如何省钱。

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