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资讯>招聘选拔

这3类候选人,会成为未来HR最关注的人!

2020-03-27 4988 27 0 0 来源: 智联招聘

2020的新冠疫情,无疑是一场“黑天鹅事件”,难以推测且异乎寻常。

 
随着肺炎疫情持续,本该过年期间高涨的消费力瞬间降温,“宅经济”迅速爆发。各个企业在数据驱动、5G网络、算法等技术基础上,进行内容创新,研究运营新玩法,直播行业也由此快速崛起。
 
根据智联招聘《春季求职竞争周报(3.16-3.20)》数据显示,复工第七周,IT服务行业本周上升至热门排行第2名。不难看出,在整个行业都颇受疫情影响的情况下,各大企业的人才招聘需求侧重点不断的变化,其特征也在随之变化,人才招聘也渐渐成为企业成败的关键。
 
 
在相关的调研中,大部分企业将会在未来3年内,增加人工智能(AI)、自动化技术的应用,因此,企业也会相应的减少传统劳动力的岗位,而增加结合数字化、数据驱动的岗位,说明紧跟技术浪潮的人才会越来越吃香。
 
目前疫情虽未止,却丝毫不影响顶尖人才对于好机会的争夺,甚至愈演愈烈。随着招聘形势逐渐回暖, 对于职场人来说,关注2020年招聘新趋势,了解未来HR招聘的方向以及对于人才的需求,才能更好的进行“自救”。
 
未来,HR最关注这3类候选人
 
1、着重工作成效,而非工作量的人
 
Sandy汇报工作的时候,总是说工作如何辛苦,每天的to do list如何满当,企图向同事表达自己工作量极度饱和,为公司努力奉献的形象。但出乎她意料的是,这次裁员名单上出现了她的名字,老板给的理由是:

“没有业绩的工作是没有意义的”。
 
确实,如今员工遵照既定的规划完成工作量,已经远远不能满足企业的发展需要,大部分企业需要的是以成效为导向的员工。
 
华为CEO任正非就曾表示:“反对辛苦的无效劳动”。华为内部绩效考核,坚持以成效为导向。他们坚定员工需要的是效率,并非埋头骨干,抵制无效的加班加点,避免多余的无用功。

对比其他企业的员工,为了“加班”而加班,几人成群闲聊加班为凑工时,明面上工作量很多,实则无效时间占比很大。
 
在未来,随着行业迭代,企业发展的步伐也随之加快。智能技术将会减少重复性操作工作,职场人只有在限定的资源与时间上,能以包容的方式取得成果,为企业带来更多的价值,才能为HR所青睐。工作着重于成效,而非工作量,是未来人才必备的能力之一。
 
 2、对未知事物有决策力的人
 
这一场疫情给我们带来很多反思,我们看到国家迅速采取了防疫措施,但个别缺乏决断的省份因为处理不当、方式不对的决策,导致了更多的感染与创伤,这便是对未知事物没有决策的结果。
 
大多数职场人其实是具备决策能力的,但能对未知事物做出决策的不多。
 
对冲基金公司桥水创始人瑞·达利欧就曾表示:“人取得多大的成功,其主要原因都不是知道多少事情,而是自己在无知的情况下如何做决策”。
 
随着互联网的发展,机械性的工作开始智能化,而创意性、复杂性的工作内容变得越来越多,这时候企业将会期待自己的员工对于未知的事物,仍能够表明观点,据理力争。未来,在关键时刻能基于公司的限定资源下做出决策支持,引领企业的员工,定会备受重视。
 
3、具备跨职能实力,胜任多元型岗位的人
 
如今,在岗位职能分类的进化上,形成了“传统型岗位-复合型岗位-多元型岗位”的转变,由原先固定工作内容的传统型岗位,转变成硬软技能兼顾的复合型岗位,再到如今更具灵活性和发展可能性的“多元型岗位”。

多元型岗位的员工,除了具备复合型岗位的软硬实力,还懂得如何利用数据、智能设备等去提高工作的效率。
 
可知,未来能够将未来数字化、信息化的等多元的职责整合,具备跨职能实力的人才,将会受到企业的青睐。
 
从最近中国就业培训技术指导中心网站发布的新职位中的“全媒体运营师”,也能明显看出岗位职能的趋势。在新媒体运营所具备的内容创作和创意策划能力上,增加了数据分析这一大能力,便合成了全媒体运营师。由此可知在加速变化的科技社会里,岗位的职能已经逐渐多元化。
 
在传统型劳动力将会逐渐被智能化取代,而硬技能和软实力融合的复合型岗位也趋近饱和的情况下,候选人如具备传统专业性的同时,又具有跨职能的全面性,能胜任多元化的岗位,怎么能不令HR关注?
 
在“人才就是一切”的未来,如若候选人能以成效导向去工作创造可观价值、在面对未知的变化时仍提出决策据理力争、或是在专业性的基础上能兼顾全面性,实现职能多元化,相信在未来定能赢得HR的关注。


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