微信小程序今日正式上线，朋友圈瞬间启动刷屏模式。每天都在费尽心思和开发者们打交道的HR，面对“小程序”，应该如何应对呢?"微信小程序"会给HR的招聘带来怎样的改变?

小程序是什么?

张小龙：小程序是一种不需要下载安装即可使用的应用，它实现了应用“触手可及”的梦想，用户扫一扫或者搜一下即可打开应用。也体现了“用完即走”的理念，用户不用关心是否安装太多应用的问题。应用将无处不在，随时可用，但又无需安装卸载。

小道消息：可以理解为一个微信版本的 App Store。我相信正式开放后，会有大批服务号都想利用公众平台新开放的能力做点尝试的。

吃瓜群众：小程序是IT出版社的兴奋剂…不信打个赌，以下书籍即将出版：《微信小程序从入门到精通》、《微信小程序权威指南》、《微信小程序实战手册》、《深入浅出微信小程序》、《二十一天精通微信小程序》…

如何找到微信小程序入口?

更新最新版本微信app?

点击微信中的“发现”?

然而...并没有卵用

儒思小编说：

首先要将你的微信更新至最新版本，然后随便点开朋友分享的任一小程序，进入后再次退出的时候，你就会发现在发现栏下面小程序入口出现了。

(小程序如果用户在没有订阅任何小程序情况下，是不会提供入口的，并且目前微信官方并没有推出相应的小程序商店。)

拿HR的招聘工作来说，站在不同角度，对于HR的影响也不一样。

对用户来说：这可能是拯救小容量手机的救星，我一般理解为云app,手机不再为了用某个程序而专门去下载一个app,只需通过搜索或者扫码，就能登录打开使用。拿求职招聘来说，用户直接在自己的微信里搜索想要求职的岗位，立马就能使用，找到工作了也不用再卸载，没有任何压力~

对开发者而言：对做的很垃圾或者很低频次的app，也是一个救星。你比如招聘求职，这种很低频次的应用，用户不再需要为了短期求职而去专门下载某个“XX招聘”APP了，本来粘性很低的产品，变成了用户有需要就来，没需要就走。流量入口变的更宽广，而且可以跟线下活动结合起来，二维码是个好东西。

对HR而言：招聘和求职的方式并没有本质改变，原来对着电脑处理邮件，现在可能更崩溃，碎片时间也不能闲着，要拿着手机处理移动端的简历和沟通工作。

总的来说，微信小程序对HR有何影响?那得分情况来说：

1、某互联网公司HR：我们公司有自己的App，受小程序影响不大。

儒思HR小编：有独立App的公司，考虑到数据等问题，可能只会用小程序做简单的功能，流量依然导向App。但您依然要注意公司的动向，App和小程序同时重度开发的话，需要大量人手，尽快储备前端方面的人才。

2、某创业O2O公司HR：我们没有App，一直用服务号，这次影响不小

儒思HR小编：是的，贵公司一定会开发小程序，并尝试将全部功能迁移。但其实您不用做大的调整，而是要扩大前端储备~~~多找些简历，多储备些候选人。

3、某传统行业HR：我们公司没有App也没有服务号，但一直有用于招聘和推广的公众账号，小程序对我们影响大吗?

儒思HR小编：首先，订阅号不受影响。未进行开发或内部IT协助开发的服务号可以暂时观望，根据之后的政策调整。对内使用的可以倾向转至企业号，对外传播的可以调整为订阅号，如果微信方保留服务号而不做强制升级，可以维持现状。外部供应商开发的服务号，外部供应商会比你更敏感这件事，看他们的战略调整即可~招聘方面，对您的影响暂时没那么大。

说了半天都是前端…

确实如此，目前来看，小程序对技术人员的要求大部分和前端开发类似。所以没得商量的条件是：前端基本功HTML5+JavaScript+CSS，特别是JavaScript，肯定要熟悉掌握的，在这块钻研再多也不为过;其次，至少熟悉一种常用JavaScript框架，例如jQuery。

最重要的是：各公司将大规模招聘HTML5和JavaScript 工程师!所以趁着这阵儿，可以囤积点人才储备了。