热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

关键！如何提高应聘成功率，你应该知道这几点！

2018-02-26 6371 18 0 0 来源： 来源网络

　　最近很多大学生毕业找工作的问题，好多人频频地去应聘，但是没办法获得工作。

微信图片_20180226133436.jpg

　　不知道哪里没有做好,也不知道如何能提高自己应聘的成功率。今天，针对应聘中的核心技巧来跟大家做一个分享。

　　01

　　面试之前必须做准备

　　找工作时如何快速地获得对方的认可是最核心的一点，面试之前一定要做准备。比如说对这个公司要做详细的了解，甚至对这个行业要做深入的了解，同时对这个岗位要求和它所需要具备的能力做一个核心的了解。

　　02

　　技能和经验

　　这样就够了吗？当然是不够。如何把你了解的内容展现给对方，同时让对方对你认可，这里面很核心的就是关于岗位所要求的技能和经验。

　　对应到你个人来讲，你之前有过哪些成功的案例，比如说你确实在这个岗位中有过相关成功的经历，比如在大学的实习过程中或者是打工的过程中。如果直接的把它展示出来，对方会在第一时间知道你是他所需要的人才。

　　03

　　潜力和特质

　　有的人说我没有这样的工作经历怎么办？也没关系，可以去看这个岗位所需要的核心特质，比如说专业特质或成长的潜力，甚至是你的性格特质。

　　比如说有的朋友在这个行业没有做过，有的朋友可能干了很长时间，但是在二者做选择的时候，为什么在职场还是会选择新人，很有可能看到的是他的成长空间。

　　虽然他已经做过这个行业，但是他没有核心的动力，他觉得只要做好就可以，他成长空间是很小的。这个时候你的一些品质，比如说遇到一些问题你可以快速去学习，可以克服一些困难，具有拿到结果的能力。

　　这时候，可以举一些在学校做的一些日常活动，或者是遇到问题时如何快速的解决问题，有可能就体现了你的核心特质。

　　04

　　企业文化

　　除此之外，可以去了解一下企业的价值观和企业文化。

　　比如说他需要的是一个踏实肯干，能够长期陪伴公司成长的人，如果你面试时体现出来灵感跳跃的一面，或者是人际交往过程中接触大家，能够去快速切换的一面。

　　对他来讲，可能会有一些担忧，就是发现你捕捉机会的能力很强，是不是很快就会离开公司。他需要的是愿意跟公司长期走下去的人，这个时候就平添了顾虑。

　　所以在面试之前了解公司所需员工背后的特点是很重要的，面试之前要提前做一些准备。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号