624家用人单位、1.2万个岗位！昨天，“江苏省2016年高校毕业生公益专场招聘会”南京主会场活动在南京国际博览中心启幕，这也是2016届高校毕业生离校前的最后一场大型专场招聘会，吸引了近2万名毕业生进场。据主办方统计，用人单位收到简历1.8万份，达成就业意向人数近8000人。眼下正是2016届高校毕业生的离校“大限”，但记者注意到，尚未落实工作的毕业生并不是很着急，反而是用人单位招人心切，通过“涨薪”“晒福利”高调招聘。

    90后要工作也要生活

    讨厌加班、倒班、出差

    1992年出生的姜宇，是合肥巢湖学院的应届毕业生，专业是无机非金属材料工程专业。昨天，他特地赶到南京来参加这场招聘会，第一份简历投给江苏一家检测科技有限公司，看中“现场采样员”岗位，工资起薪2800元。

    “说实话，这工资还没我以前的实习工资高呢。”姜宇说，“我之前是在安徽芜湖一家玻璃厂实习，到今年4月已实习半年了，到手的实习工资每月3800元，转正后在4500元以上，五险一金等待遇另算。但是，我还是辞掉了重新找。”

    为什么要放弃？姜宇坦言，“我讨厌三班倒的工作，有时要夜里12点上到第二天早上8点，这样一来就没自己的时间了。我希望能有双休，哪怕工资低一点也没关系。工作不能影响生活。”

    现代快报记者注意到，一些带有“加班、夜班、常出差”等字样的工作岗位，很少受到90后的青睐。“手上已经有几个OFFER,今天我就是过来看看的，比较一下。不能经常加班，保证双休，这都是单位最起码应该达到的条件。”南京工业大学的毕业生小王说。

    “大写”的双休、朝九晚六

    “90后新生代毕业生也追求高工资，但和收入相比，他们更追求自由和享受生活。因为他们的家境普遍比70后、80后大学生要好，在还没有认同这是一份事业之前，他们对一份工作的容忍度是很低的。他们不希望加班，不接受手机24小时开机以便公司召唤。”南京巨盈通石化有限公司的招聘主管丁先生说，对单位来说，加班是难免的。有时需要加班也与工作不熟、效率不高有关；有时确实是订单来了，必须突击加个班。“比如我们公司每个月月底会加班几天，但是我们都会发加班费。不过，90后不屑挣这点加班费。”为此，该公司在海报上特地用黑笔手写，强调了“双休、朝九晚六”。

    现代快报记者在会场发现，虽然不少单位注明了“双休”“8小时工作制”，但同时也强调“吃苦耐劳”“具有较强的抗压能力”等。

    国企前排长龙苏北企业门庭冷落

    这场由省人社厅、省教育厅、省发改委、省经信委、省国资委、省工商联六部门联合举办的招聘会，质量不可谓不高，624家用人单位中，诸多省内外知名企业，各省辖市也都组织了当地优秀企业前来。

    主办方在安排展位时也是“用心良苦”，不管国企、民企，不管苏南、苏北，所有企业“插花式”地混在一起。但是，记者在采访中发现，冷热不均还是很明显：交通控股、江苏海企、粮食集团等国企门前，都排起“长蛇阵”；南京以及苏南地区的单位人气较旺，为了投一份简历，有的要等半个小时。而淮安、盐城等苏北企业则相对冷清。

    平均起薪涨了三五百，税后工资三千元起步

    粮食集团人力资源部副总经理施凯表示，这次他们带来的岗位既有昆山的，也有淮安、盐城的。虽然工资有地域差异，但差别不大，比如本科生到昆山工作，工资在3500元左右。到淮安，工资在3000元左右，但苏北物价水平低，房价也不高，这个收入的性价比高。

    “我们虽然是民营企业，又在苏北，但是是上市公司。这次招聘会有要求，必须是知名企业拿出优质岗位，淮安地区只有15个名额，我们也在其中。”江苏理士电池有限公司人力资源部严经理介绍，他们的待遇比国企只高不低。“今年给毕业生的工资涨了三五百，起薪在3000元以上，是税后到手的，除了包食宿外，还有各种形式的补贴。总的来说，确保实际收入是当地最低工资的3倍。”

    现代快报记者注意到，相比去年同期，毕业生平均薪酬有了300-500元的上涨，今年单位提出了“净收入”的概念，不包括五险一金等待遇，到手在3000元以上，工科类毕业生稍高一点，到手3500-4000元左右。

    90后“猴子掰玉米” 或“骑驴找马”

施敏娟来自南京审计学院，专业是工程管理审计方向。来参加招聘会之前，她已在一家地产公司的销售岗位实习了4个月，不过她打算放弃，重新找工作，“我觉得我不太适合做销售，还是想找自己感兴趣的工作。”

    现代快报记者了解到，不少应届毕业生像“猴子掰玉米”，比来比去，总以为最后的才是好的。已签约的一些应届生又“患得患失”，希望找到好的再毁约。

    一定要珍惜应届生的身份，不要错过机会

    “大学生找工作，说穿了就是个人能力与企业预期之间的角力。”粮食集团人力资源部副总经理施凯认为，毕业生有要求不是坏事，反而是那些什么要求都没有的学生，说明他们对自己未来职业没有规划。“关键是你的要求与你个人具备的能力是否匹配。如果你所具备的能力刚好是企业需要的，那就很容易配对。否则就是不切实际、眼高手低。”

    施凯说，去年11月，他们已经大规模招聘过一批应届毕业生了，这次是一些岗位补缺。“大四刚开学时，学生认为有将近一年时间找工作，可以慢慢挑选，但这种‘挑’往往是漫无目的或者说不合实际的，挑到最后发现毕业将至，只能草草找家公司签约，或者从事最初并不被看好的工作。”他建议，应届毕业生要务实，不要错过机会。

    1988年生的HR现身说法

    3年前工资1800元 现在4000元以上

    “我们这次想招46个人，可是一上午只收到7份简历。”昨天中午11点半，江苏理士电池有限公司人力资源部严经理叹了口气。“我周六晚上就从淮安赶到南京，今天早上不到6点从宾馆出发，8点半赶到会场，没想到，收获还是不行。”

    “现在很多大学生，比较看重单位所在的地域，对薪资的期望值也很高。我们公司在淮安，很多学生看了一眼招聘简章就走了。”严经理告诉现代快报记者，他是连云港人，1988年出生。“如果有机会，我很想和大学生们谈谈我的亲身经历，或许能给他们一些借鉴。”

    “2013年我从青岛大学毕业，本科学的是国际贸易专业，当时找工作也难，后来我转变思路，试着抛开本专业，投了现在这个公司的人事专员岗位，没想到柳暗花明。”他回忆，工作的头一年，起薪很低，“每月到手工资只有1800元。但是现在，我已经升任人力资源部经理，月收入超过4000元，这是净收入，如果算上五险一金和各种补贴，要超过5000元。这个工资水平，超过当地的基层公务员了。”

    严经理从自身经历中总结出：大学应届生找工作，不一定要局限于自己所学专业，有时候尝试一下多种可能，或许也能发现一片天地。而“起薪”中的“起”字，点出这是起点，也可以说是一个人职业生涯的收入低点。只要努力工作，就能很快让自己“升值”。