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六月份就要到了，很多HR宝宝私聊小编说，虽说应届生准备毕业了，但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难，面邀难”的“悲惨前景”。

那我们今天就来聊聊，关于六月份，如何解决面邀难这件事儿！

六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外，还有一些会影响招聘难的原因。

就广东地区来说，六月份是“龙舟水”雨季，几乎天天都有雨，所以下雨极有可能是影响候选人拒面的原因。

（小编手机：近几日天气预报截图）

除此天气之外，交通、节日....还有很多很多因素会影响六月份的面试邀约成功率，所以我们要了解自己所在城市的六月份。

HR要选择什么时间跟候选人进行电话沟通？不一样的状态、不一样的岗位等等，都会直接影响到面邀时间、面邀的质量和结果。

如果还在职（做交接/想跳槽）的员工：周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 

每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00为好。

如果是待业中的候选人：面邀的时间就可以宽泛得多，不过最好是在公司上班时间进行沟通，千万不要选择在7点-8点，12点-2点，20点之后这些比较“擦边球”的时间。

这些时间段，一般来说，候选人不是在休息，就是在吃饭，不然就是准备休息。所以这些时间段，就直接略过吧，除非跟候选人有提前约定过。

不一样的岗位，面邀的时间也是有区别的哦。譬如说：技术岗的沟通时间尽量不要太早，教育类岗位可以约得早一些。

甚至我们还可以通过候选人前任公司的工作时间，去确定打面邀电话的时间。

对于招聘的岗位，HR最好可以提前准备一套话术，主要能让候选人了解到公司的情况、岗位的薪酬福利、工作内容，还能侧面表达公司用人部门对候选人的欣赏之情。

“我们公司是（——），在广东地区（——）行业中有强大的竞争力和其他企业无法比拟的发展前景。”

“您好，我们公司的全称是xxx，主要做xxx，目前在国内该领域市场份额是最大的xxx，员工规模xxx，已获得xx融资...，公司目前在招xxx这方面的岗位，所以想和您聊聊是否有合作的机会？”

“我司这边看过了您的简历，无论是从您的工作经历、专业能力、未来规划、期待薪资，都跟我们公司的招聘内容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是实业类型的，不知道是否有兴趣往互联网这边发展呢？我感觉您的职业规划跟我们公司的招聘岗未来发展方向是一致的呢。“

“我们这边主要的工作内容是以您之前的工作内容为基础，然后往上去开拓的，譬如说（——）。绝对对您来说，是一个可以稳步发展又能快速提升的岗位选择。”

除了这些话术之外，关于提出面邀之后确认的话术，也可以备多几个，根据不一样的人，选择不一样的话术。

“我看了一下，您现在住在（——）附近，从那边出发，来我们公司，有11路车直达，或者转一次地铁就可以，大概是不到20分钟时间就可以到了呢。很方便哦。”

“如果您那边有任何情况想继续聊的，都可以随时跟我联系，这就是我的电话号码。或者说待会我这边加您微信，您那边通过一下。我们随时保持联系好吗？”

“明天可能有雨，您过来的时候记得带上雨具，路上注意安全哈，明天见。等你哦。”

打完面邀电话之后，不可以就这样就结束了哦。还需要做以下的操作，才能更能保证到面率较高哦。

（1） 书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。

（2） 加候选人微信或QQ好友，尽量保持联系。

（3） 面试当天一早，发送面试提醒，加上一些温馨话语。