热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

HR请注意：永远不要发出不能确定是否会被接受的offer！

2019-05-23 7409 11 0 0 来源： HR笔记本

原文作者 | Lou Adler



候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法，就可以避免发生任何意外情况。


最重要的是：永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。

 

这就要求HR需要测试offer的每个部分，以确定候选人是否会在签劳动合同之前接受该offer。

 

测试可以包括询问候选人是否接受这个offer，并且能够在某一特定日期开始工作。候选人的任何回避都可能是拒绝offer的线索。

 

这里有一个更正式的测试方法，如果候选人对以下10个问题都给出“是”的答案，那么就可以给出offer了。值得注意的是，候选人回答“不”也未必是件坏事。将答案从“否”转换为“是”也是一种招聘成功。


1、 如果有一个明显优于你当前工作的机会，你是否愿意去尝试？


2、如果这份工作只能通过更好的职业发展道路提供适度的补偿，你是否愿意与HR进行进一步的沟通？


3、根据你现在对岗位的了解，你想成为这个岗位的有力竞聘者之一吗？


4、这个岗位比你现在考虑的其他工作机会更好吗？


5、我们正在考虑某天为工作的开始日期。如果你本周得到offer，你会考虑接受吗？


6、不考虑薪资因素，你真的想要这份工作吗？


7、您是否详细计划了辞职程序？


8、您是否愿意根据我们讨论过的条款，给一个口头接受？


9、如果岗位符合你的要求，你是否可以100％承诺，如果条款内容之后有修改，也会接受修改后的offer？


10、你是否会告诉现雇主你的离职决定，并拒绝任何加薪留人的提议？

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号