昨天小儒一个朋友愁眉苦脸的跑来诉苦，上来就一句话：小儒我可能要失业了。我有点意外啊，她刚刚去新公司入职，还没几天呢怎么就摊上事了呢？

我以为是得罪人了，刚要问问情况，对面就直接甩了几张图片。我点开来看了看，无非就是跟候选人介绍公司概况、职位概况、了解候选人意愿等常规内容，但是图片上方赫然几个大写加粗的质问之词内容穷尽只歹毒，仿佛我那朋友把他们公司的所有人都挖走了一样，真是没有想到一个小小的招聘同学能有如此之大能。

看到这我就明白了，这不是我大互联网圈最常见的撕逼手段“挂人”吗，想不到有生之年真的发生在我身边了。要知道小儒我一颗想火的心都按捺不住了，多希望能火一把，没想到被身边的人走在前面了，遗憾遗憾啊。仗义每多屠狗辈，负心多是读书人。并不是你先发文了就说明你有理。  

小儒的那个朋友，就是个本本分分的招聘端口从业人员，想必大家看过之前文章的也都了解招聘工作是多么的水深火热。而且现在社交媒体的火爆也更加催生出来一些新的渠道，作为一个每天醒来就欠公司好几百个职位的人，想方设法合理合规的完成需求还要时不时被挂一下吗？况且都是处在同一个行业内，难免会出现相互挖人的情况。要说你们公司的人没被同行挖过，那你们公司做的也是够可以的了。挖个人就要撕心裂肺了？你们公司没办过离职是怎么的？要不先去招个做员工关系的同行呗。  

不知道是在什么样的出发点上才决定他们要从攻击一个HR开始，也许HR给人的一贯感受就是好欺负或者逆来顺受？但是你要知道HR不是只有你竞争对手家才有，你家一样有很多从业者，他们看到这一幕会作何感受？当大家锐意进取为了公司的发展寻找一个个优秀候选人的时候，你的隔壁座位同学突然拍拍你说，你看，你又被挂了，这个月第几次了？真是悲哀啊，某公司真是开了个特别“优秀”的先例。为人力资源这个刚刚要走上正轨的管理科学添上了黑暗的一笔，如有后史记载，应该也是当成一个奇葩案例收录吧。

你要知道你的员工如果容易被人挖走，那说明要么他个人有这个意愿很久了，要么就是你们委屈到人家了，很少有没有原因的离职。要说哪位一上班就跑去找LM说：我不干了，没原因就不干了。那这人肯定中了乐透，要么就是家里拆迁了。遇到挖人不先做做内功反而去攻击HR？这气度着实让人佩服。HR这么一个弱势群体还要被这么攻击吗？一个人做自己的本职工作也是要被友商如此欺凌吗？

咱们退一万步想，你真要发泄不满，你好歹把人家头像马赛克一下，我看你们做海报的水平挺高啊，不会用马赛克功能么？这是不是还涉及到一个肖像权的问题啊？  

还有就是小儒要嘱咐嘱咐做招聘的同行们，不过你怎么人畜无害的默默耕耘，总有一群人觉得你对他们公司的正常经营产生了影响，这里我们俗称他们为抖M属性，这时你就该勇敢的S他们一下，要不真的就是助纣为虐。  

如果有些公司的缺德程度可以量化，那么大概在纵轴靠下吧。想红别通过攻击HR，你有的是其他切入口，不要以为HR都好欺负。

当某公司挂招聘专员的时候，  

我保持沉默；  

我不是招聘专员。  

当他们抹黑招聘主管的时候，  

我保持沉默；  

我不是招聘主管。  

当他们来污蔑招聘经理的时候，  

我没有抗议；  

我不是招聘经理。  

当他们来抓我的时候，  

已经没有人能替我说话了。  

想知道是哪家公司嘛？哈哈，我就不在文里提了，人家截图都只截对自己有利的部分呢，小儒就算再想火也不想把头像出现在这些人的图里。  

明知人微言轻，但仍要发声，否则就没有HR了。