还沉迷《王者荣耀》?人民日报都批评好几次了，这样下去你会找不到工作的!

但玩游戏就和找工作那么冲突吗?也不一定，小儒就看到这样一款好玩的游戏，这个游戏不但可以测出你适合做哪一类工作，重点是500强企业居然也在用这个游戏来做招聘测试!

像美国的华尔街银行、日化巨头联合利华也在用这款游戏测试面试新人了，好奇吧?

对于大部分刚刚踏入职场，或是已经工作一两年的人来说，其实也很难明确自己究竟适不适合某个职业。

那么，请花几分钟看看这篇文章，因为这款游戏—— Pymetrics，可以用最科学的数据，帮你分析最适合的工作!

Pymetrics怎么玩?

在PC端的游戏栏，我们可以看到，这里一共有12个小游戏(一开始只能玩前7个，分享之后可以解锁后5个游戏)。

每个小游戏耗时1-3分钟。不过，我们不需要一次把所有游戏都玩掉，它可以保存你的游戏进度。

这对工作节奏紧张，时间不充裕的人来说，花点儿碎片时间，一次就玩一两个，很合适。

这是在电脑上操作的简单步骤。当然啦，Pymetrics也有iOS和Android的App，更推荐大家用手机玩这款游戏(碎片时间随手点开，玩起来更方便啦~)

我们可以试玩一下「气球」这个游戏。

要求很 easy，就是给气球打气。要在气球达到爆炸点之前收集【保存】，争取赚得尽可能多的金钱。

比如，当我把气球打气到了1.5元，这个时候：

是继续打气，争取更高金额，同时承受气球爆掉的风险?还是见好就收，用低风险获得低回报，拿到 1.5 元就行?

这个小游戏，主要测试的是求职者对风险的偏好程度。

我们再试试另一个很好玩小游戏，「面孔」。

游戏中，会出现不同表情的人物照片，需要你来判断图片人物的情绪。有的图片没有描述，我们只能仅靠一张图，来判断图中人物的心情。

这个游戏主要测试的是我们的洞察力，对情感的识别程度。

所有游戏结束后，我们就能查看自己详细的特质报告了。

Pymetrics 还能提供个人特质报告?

下面是马赛克同学(我我我)的(部分)个人特质报告。

测试结果显示，我最突出的特点是：

①对事情的处理速度比较一致。

好吧...游戏中的测试设置有易有难，做题的速度当然也会有快有慢，从而能反 映出个人的能力。

我觉得，这个结果显示出我自己对一些不熟悉的、比较困难的事儿，由慢到快，适应能力是不错的~

②在高风险的环境下愿意冒险。

这个结果是挺准的。

③有利他性偏好。

这个结果......也蛮准的吧。

有个游戏问「当手头儿有 60 块钱，愿意分给陌生人多少钱?」

我给了陌生人多少钱呢?伦家分了他30块~