热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>招聘选拔

资深HRD提出的六个识人指标

2017-07-12 7972 24 0 0 来源： 来源网络

　　某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。他给大家推荐了6个关键指标。

　　六大指标识别牛人

　　某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。他给大家推荐了6个关键指标。

　　640.webp.jpg

　　1、元认知(Metacognition)能力

　　就是“对于认知的认知”和“关于知识的知识”。简单来说，即“对自我认知的过程进行思考”的能力。

　　640.webp (1).jpg

　　2、思维跳跃能力

　　指的是一个人由于逻辑比较强，所以思维过程不需一步一步走，而是能顺理成章地忽略中间简单的逻辑步骤，跨着大步跳的能力，区别于随机的思维跳跃，是高智商高逻辑性的表现。

　　640.webp (2).jpg

　　3、好奇心

　　通常是指一个人对生活中各种事情充满了广泛好奇，也正是这种好奇，让他有更多机会获得新知识。

　　640.webp (3).jpg

　　4、简练的表达能力

　　指的是在解释专业问题时懂得换位思考，刻意避免使用别人可能听不懂黑话和专业用语的能力。

　　640.webp (4).jpg

　　5、对观点的态度

　　就是能够容纳不同的观点，甚至完全相反的观点;不迷信、不执迷不悟，当新信息和证据证明自己原来的观点是错误的时候，能够改变自己的观点。

　　 640.webp (5).jpg

　　6、对别人的态度

　　指的是一个人是否能够通过分享、辅导、以身作则等方式帮助别人改善和提高，达成共赢的局面。

640.webp (6).jpg

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论

最新资讯

热门排行

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号