原创： 陈蜗牛

三月份快结束了，春招正如火如荼展开，我相信这对于HR来说是一场硬仗。

在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！

总说校招又盲又忙又难，所以HR怎么办？

“企业的需求，会直接影响HR的招聘方向”换句话说就是：HR只有明确需求，才能保证接下来的招聘工作并非无用功。

这些HR都要提前了解清楚，并跟用人部门沟通得出最终结论。HR可以简单从以下四点去跟用人部门去沟通：

（1）  ☛ 企业需要什么岗位？

（2）  ☛ 什么专业的学生比较适合？

（3）  ☛ 招聘需求人数是多少？

（4）  ☛ 招聘的学生所具备的技能是什么？

全国的院校那么多，从中筛选出可以实现参与春招的院校就很重要了。可以从以下几点去判断院校是否纳入考虑目标的范围。

（1）  ☛ 该院校是否春招？对外寻找企业参加还是跟大企业签订了合作？

（2）  ☛ 该院校春招地理位置是否在企业所在城市？

（3）  ☛ 该院校的属性（本科、专科）是否符合企业招聘需求？

（4）  ☛ 该院校的专业是否符合企业招聘需求？

筛选出目标院校的范围之后，我们要做的就是在范围中找到更合适、效果更好的院校。我们从以下几点去考量是否更合适：

（1）  ☛ 哪个院校的专业跟我们需要的人才更匹配？

（2）  ☛ 哪个院校的学生更优秀？

（3）  ☛ 对比一下往年，哪个院校的学生参与度更高？

（4）  ☛ 哪个院校的工作人员更好沟通？

既然确认了目标院校，如何搭上线，如何成功入驻该院校的春季招聘会，那就更重要了！

（1）  ☛ 院校官网找到联系方式

（2）  ☛ 企业是否有该院校出来的学生，直接让学生搭线

（3）  ☛ 跟其他有意向参加的企业紧密联系

春招物料的准备对于HR来说，也是有得忙活了。

如何把自己的企业参加春招这件事情广而告之？把企业和招聘需求给推出去？让自己的宣传册更加吸引人？

（1）  ☛ 设计一张吸引人的招聘海报

得符合校园的特点！色彩运用要大胆、突显公司大风格、表现形式要奇特。

（2）  ☛ 做好宣传，为招聘造势

把即将到学校进行招聘的消息放出去，参与校招的企业太多了，如何脱颖而出，吸引学生们的注意才是最重要的事情。

尽可能地放消息出去，学校官网、学校论坛、学校贴吧、学校公众号、自家的网站、自家公众号等等。

最后，小编是相信HR是可以做好春招这件事情的。

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不过如何在春招的时候，让我们的企业可以通过他们“首次了解”这一关，让他们选择我们投简历呢？再加一个关于宣传方面的小干货哈！

（1）  ☛ 关于薪酬，直接说明范围，不拐弯抹角，不写面议；

（2）   ☛ 多放公司聚餐、团建或者工作集体照片，突出公司氛围好；

（3）   ☛ 放出公司对员工培训、学习的计划、照片或者视频，突出公司对员工未来发展的重视；

（4）   ☛ 社保、国家法定节假日、生日礼金等等福利内容，加分项不要忘记。