是的，流量抢不过来了，每天首页上的展示轮不到我，我还不能使用个搜索功能主动出击嘛。

招聘网站上岗位显示规则主要有3种：

推荐/热门类信息/AI算法

这个比较容易理解，我们看视频网站首页一般显示的是“推荐”这类。

也就是说，是招聘企业中的RMB玩家使用了道具，或者是网站运营认为值得推荐or浏览量大的内容。还有一类是根据你的浏览习惯推算出来的。

作为求职者：这类岗位一般是急招or做雇主品牌挂着的，简单区分一下就好，有值得投递的不妨试试

作为HR：有钱的RMB玩家使用，非RMB玩家看看就好。

按照职位发布/更新时间来显示timeline

这类信息，一般会出现在你打开的网站/app 的前几刷之外，在招聘网站属于信息流队列，招聘信息千万条，你不能只看第一页，否则真会两行泪。

HR在后台发布的信息，就会按timeline自动归到这些信息洪流之中。为什么叫洪流呢？

假设一个网站有1万家企业用户，每家企业一天open5条招聘信息，每天新产生的信息就有5万条。粗按照浏览器每页能显示100条信息来看，要想看完，也得翻到500页之后了。

这还只是1天的量，200天呢？再加上5年前的呢？简直是海量信息。

求职者一脸茫然，要刷到什么时候？

这时候就用上了一个基础道具---分类搜索功能。

最基础的是把行业和岗位做分类，粗筛一遍。

后来干脆就出现了分行业垂直招聘网站，就特定职业和人群特定岗位信息。

有专门IT从业者，建筑从业者，甚至咱们的HR圈内。打开页面，都是熟悉的特定类型的公司和职位，都是为了从信息洪流中更为精准的传达信息。

这还远远不够，进而有了关键词搜索，可以把海量的信息精准的分类一一部分出来。（大多数的求职者都是在用关键词搜索功能。这也给后面的AI部分打下了伏笔。）

我发布的招聘信息，到底能被多少人看到？

求职者可以用分类筛选搜索这些功能来快速找到自己想要的信息。HR呢，有没有什么方法可以让自己的职位更的曝光？也有。

HR也很痛苦，刚发出来的信息，就不知道在大海的哪个角落了。为了能排的靠前一点，每天要手动去刷新一下职位。一家公司花钱开了招聘网站的账号，不可能只发5个岗位吧，动不动也是几页几十条的岗位，一条条刷太慢了，一个一个点到什么时候，于是也有懒人服务---跟求职者的一键海投，相对应就有一键刷新全部职位。

招聘网站的数据立马变的老好看了，网站上每天被一键刷新了N多岗位，你看我们这里有海量的“新”职位等你来投。另一面，求职者用了一键海投HR每天收到的求职信息甭管匹配不匹配，简历量是巨大的。于是后期的招聘效果评估阶段，会打一个大大的√，每月简历量多少多少，看这个招聘网站效果还可以吧，至少有很多简历进来。

两相欺骗，结局你自然能想到了。

这么多的信息，要么是加重了求职者的筛选成本，很多本应该被看到的职位，被其他僵尸信息垃圾信息淹没掉了；要么是给HR增加了负担，无用无效甚至是虚假简历充斥，徒增加工作量罢了。

有人说，是招聘网站设计不合理，有很多僵尸信息垃圾招聘信息反复被激活，导致供求信息不是真实的表现。这正应了那句老话“科技是为懒人发明的”。

一方面是为了满足HR的懒，可以一键刷新全部岗位。另一方面想满足求职者的懒，一键投递几页岗位。产品经理刚开始自豪的说“我们为了招聘企业和求职者节省了大量的时间成本，提高了投递效率”。其实不然，这种操作无异于把一堆钥匙和一堆锁头扔到了一起，这里面既有新式的电子锁也有古代的镣铐。你们自己试吧，谁能把谁打开这对CP就成功。

招聘网站逐渐也意识到这个问题，我把规则改一下，你不能每天无限制的刷新你挂着的职位了，套餐里给你定量的积分，每条每次刷新就扣掉相应的积分，既能控制岗位的真实度，又能创收，何乐不为？

求职者这边我也给你开放RMB玩家通道，充值就能被快速推荐。

这样做，就在一定程度避免了锁堆和钥匙堆里出现那种僵尸锁的数量，都是9012年的电子锁和电子钥匙，组CP是不是容易一些了？

道理都懂，可这个阶段一过渡或一转变就是用了小10年的样子，10年啊，我们在钥匙堆里瞎比划，能找到那把锁真是凭运气呢！

用AI技术，可以实现千人千面

也就是用算法来识别，你可能对某些岗位感兴趣，可能对某类公司感兴趣，经常打开多少万年薪的岗位，于是就不断的把这类的信息投放到你的首页上。

我们用今日头条或者刷抖音的时候会有比较直观的感受，看某类信息时长也会被系统记录，你总看那些170cm大长腿小姐姐的舞蹈视频，再打开首页的时候，就满屏的这类信息了。

关于AI在招聘领域的应用的利弊再挖坑后续再来填吧。

总之，不管AI算法的匹配度现在给不给力，不管匹配到的信息是否有时效性，不管AI在招聘上是否是鸡肋，总是一种进步。