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  • 用人单位如何正确认识招聘工作

    【课程内容】

    1、成功的招聘有哪些前提与基础？

    2、规范的招聘流程是什么样的？

    3、管理者与用人部门如何更好的配合以做好招聘工作？

    【课程收获】

    有助于建立系统性、规范化的招聘流程，有助于管理者和用人部门与人力资源部形成有效的协同分工。

    【适宜人群】

    用人部门相关负责人；HR从业者；对招聘感兴趣的人员 

    讲师:张顺菊 14222人已学

  • 招聘面试技巧
    1、深度理解招聘及合格人才的内涵； 2、掌握招聘流程，学会制定招聘计划与甄选技能； 3、掌握面试（行为面试）及录用技巧 4、掌握招聘过程中的通用技巧 5、掌握招聘在HR核心技能中的定位
    讲师:崔晓光 4951人已学

  • 是什么在决定组织结构设计-组织规模

    【课程内容】

    1、组织结构的复杂度；

    2、组织规模对组织结构的影响程度；

    【课程收获】

    了解组织规模对企业的影响程度；

    帮助企业全面分析所处的发展阶段；

    有利于企业根据发展战略，设计合理的组织结构。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14218人已学

  • 企业为优秀人才提供住房等特殊福利可否约定服务期
    企业为招聘到优秀人才，会设置特殊的福利待遇，那么可否对此约定服务期呢？这样的约定会给用人单位带来哪些风险？如何规避风险并借助特殊福利充分开发人力资源？请带上这些问题观看视频。
    讲师:张顺菊 13814人已学

  • 用人单位可以规定见习期吗
    见习期的概念是什么？很多年前我国有实行过见习期，这些年见习期经过了什么样的演变，现在用人单位的人力资源管理中可否实行见习期呢？打开视频消除困惑吧。
    讲师:张顺菊 13852人已学
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