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案例|请病假没写申请办手续,公司能解雇员工吗?
2017-06-09 阅读(9536) 评论(0) 收藏(0)公司主张李建从未向其请假也未提交相应的病假或休假证明,公司对李建住院等情况不知情,李建未请假是旷工行为,公司依据单位规章制度解除与李建的劳动
员工手册病假劳动合同解雇
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怎么解雇不能胜任工作员工的7个注意事项和技巧
2017-05-02 阅读(9139) 评论(0) 收藏(1)用人单位解雇不能胜任工作员工,需注意如下常规流程:1)能够证明具体的岗位要求;2)有不能胜任工作的证据,一般是考核结果……
离职试用期解雇 -
注意!试用期开除员工有10个会导致败诉的点
2017-06-06 阅读(6957) 评论(0) 收藏(0)以试用期不符合录用条件解雇劳动者且败诉的例子比比皆是,小儒进行了总结,得出用人单位以试用期不符合录用条件解雇的10个败诉节点
试用期辞退解雇录用 -
干货:企业解雇不胜任工作员工,怎么取证?才能确保安全!
2017-11-06 阅读(6725) 评论(0) 收藏(0)当一个员工因主客观因素,造成不能胜任工作时,企业会对其采取换岗或者培训的方式,提高其工作能力,但是在采取这些措施后仍不能达到工作胜任的标准,
员工劳动法解雇不胜任工作 -
解雇面谈这样做,让HR和员工都舒心!
2018-02-23 阅读(6186) 评论(0) 收藏(0)高效而实用的解雇面谈,不仅可以缓解被解雇员工的不良情绪,避免企业被起诉或遭受报复行为,还可以收获一些有利于提高团队绩效和公司发展的重要信息
员工HR解雇面谈 -
HR必读:企业做到这七点,解雇员工风险会大大降低!
2018-03-05 阅读(6106) 评论(0) 收藏(0)做过几年HR,都会有解雇员工的经历。工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格……
HR企业解雇风险 -
试用期解雇的法律误区,你知多少?
2018-08-06 阅读(6077) 评论(0) 收藏(0)涉及试用期内与员工解除劳动关系的法律为《劳动合同法》第三十九条第一项。该法条规定,劳动者在试用期不符合录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动
法律试用期解雇误区