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  • 人事总监职责
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  • 排列法

    【课程内容】

    1、排列法的概念；

    2、如何做分项比较；

    3、排列法的优点和缺点。

    【课程收获】

    学习并了解行为导向性客观评价方法；

    掌握排列法的内容和操作技巧；

    有利于企业通过评价方法，针对性的选择适合企业的绩效考核方法。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13971人已学

  • 如何在绩效考核中选择应用三大财务指标

    【课程内容】

    1、三大财务指标指的什么？

    2、三大财务指标如何应用？

    3、收入和费用哪个是考核重点？

    【课程收获】

    帮助企业走出对财务指标理解的误区；

    灵活运用财务指标，在不同发展时期进行有效的考核；

    有助于企业制定精准的销售目标，并提取考核指标。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对绩效考核方法相关内容感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 14023人已学

  • 正确理解合理运用微面试法

    【课程内容】

    1、什么是微面试法？

    2、如何操作微面试？

    3、微面试的注意事项？

    【课程收获】

    省事省力的招聘方式和面试方法，有助于企业利用身边的互联网资源，高效的搜索到企业需要的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14036人已学

  • 年终奖体系设计与发放全攻略
    一、年终奖的核心功能——信号和激励功能。
    二、如何处理好奖金发放的核心问题——公平性 。
    三、年终奖金发放的财务来源与依据？
    四、年终奖的类型与设计？
    五、年终奖何时发？发给谁？
    讲师:崔晓光 16181人已学

  • HR财务思维-非财务经理的6堂财务管理必修课
    用财务与运营思维提升人力资源效能，与业务对话，与老板同频，才是高段位HR必备能力。本课程围绕优秀卓越经理人必需具备哪些财务素养展开，帮助经理人快速掌握财务知识，提升自身职业价值与管理绩效！适合经理人自学及培训！
    讲师:王美江 730人已学
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