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  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14545人已学

  • 用人单位如何把好入职体检关

    【课程内容】

    1、入职体检的重要性和必要性。

    2、不做入职体检将存在哪些用工隐患？

    3、如何应对入职体检出现的问题？

    【课程收获】

    帮助企业完善入职流程，让企业更加全面的掌握候选人的信息，有效降低企业的用工风险和招聘成本。

    【适宜人群】

    HR从业者；对入职流程和管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14102人已学

  • 女大学生兼职，安全第一
    讲师:王律师 13632人已学

  • 从BAT、华为案例学互联网公司薪酬与激励体系设计
    透过标杄企业，了解其职级与薪酬的内在逻辑；搞懂互联网企业人员分类；加深“基于任职资格的职业通道设计”理解；学会构建员工的薪酬激励模型
    讲师:崔晓光 2489人已学

  • 如何将组织文化传递给员工

    【课程内容】

    1、组织文化如何通过员工维系？

    2、如何用故事来传递组织文化？

    3、传递组织文化的常用方法有哪些？

    4、传递组织文化的语言有哪些奥妙？

    5、标识符号在组织文化传递中的作用？

    【课程收获】

    学习传递组织文化的方法；

    了解企业组织文化的价值和作用；

    运用组织文化，让员工更好的认识企业。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。


    讲师:张顺菊 17200人已学
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