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快递行业如何招到正确的合适的快递员

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nickpapa

 

2019-01-12 13:40

我们是加盟快递行业的一家公司,所加盟的快递品牌在全国四通一达里也是排的上号的。但是合适的快递员感觉特别难招聘,虽然薪资较高,但工作辛苦,工作压力大,且入职培训不到位,人员流动性也大,导致的人员需求缺口较大,往往在接下来的招聘的过程中更是降低门槛,将部分不适合快递岗位的人员被吸纳到公司来,短暂的试用后离职,然后再继续招聘,如此恶性循环。究竟如何做才能招聘找合适的快递员?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议先整合内部,拉拢一批老员工资深员工,把帮带体系建立起来,外部结合自己的业务特点和优势,把内部招聘做起来。最后,这样辛苦的基层工作,如果薪资没有竞争力的话招聘的确比较困难,如果业务量比较稳定看看是不是能把基础薪资调高,把提成点数微降

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    2019-01-12 13:42