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  • 高效沟通是HR的第一胜任特征
    三把金钥匙
    1.顾赞美：说细节询问：对对方保持足够的耐心，肯定对方的资历，询问对方的职业规划和需求，对接公司的相关点准备：提前了解面试者的情况，跟公司需求对接，预判可能会有的问题 2.抬抬人：面试时夸人，之前电话沟通的细节汇报工作抬主题，抬主角抬事：现场的事情，过去工作重要的细节事情< 讲话模式：名  抬  望 3.简内容：给满汉全席不如给对方需求的一汤一菜。互动：一点点调动，互动工具不止一个。游戏，作业、表格、画图都可以，习惯动身体的动身体，习惯动手的动手。问题：提问要简单，做好听众不回答的准备，提问不是为了回答，提问是问了引导他们思考。

    讲师:刘凝 14623人已学

  • 招聘信息在哪里？——讲给足不出户的人
    讲师:张顺菊 13698人已学

  • 招聘信息在哪里？——讲给时间自由人
    讲师:张顺菊 13754人已学

  • 入职提交虚假材料的法律后果
    试中总是有面试者为了包装自己，提供虚假材料。来儒思微学堂，以后再也不怕虚假材料了，公司也要拿起法律的武器。
    讲师:王律师 13763人已学

  • 组织文化不是唯一的——从空间上看

    【课程内容】

    1、组织文化的不唯一性；

    2、什么是“主文化”？

    3、什么是“亚文化”？

    【课程收获】

    了解组织文化的特性，认清主文化和亚文化；

    根据组织特点和企业发展阶段，帮助企业找出自己同事的组织文化。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14452人已学
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