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  • 资深HRD教你做到月招400人

    【课程内容】


    招聘是每个HR都不得不迈的一道坎，如何在一个月时间内招到400人？答案就在这里。

    课程包括：

    1、互联网时代与传统时代的招聘差异

    2、根据互联网时代流动快、需求多、精英化、多能化的人才特点，制定招聘策略

    3、互联网思维下有哪些新的招聘方法和渠道？

    4、对于互联网人才我们运用什么样的测试工具，测试重点是什么？

    5、怎样的招聘流程能吸引和留住与我们同样“味道”的人才？

    【课程亮点】


    1、赋能招聘稳、准、狠

    2、深度结合实操，学了就能用

    3、视频永久回看，随时随地学习


    讲师:李勇 15942人已学

  • 如何进行职业通道设计
    一、为什么进行职业通道设计 二、如何进行职业通道设计 1、职族、职类的划分 2、职业通道及注意事项 3、职业发展通道设计的原则 4、人才成长模型 5、通道等级命名与定义
    讲师:崔晓光 2019人已学

  • 员工职业通道发展
    一、为什么进行职业通道设计 二、如何进行职业通道设计 1、职族、职类的划分 2、职业通道及注意事项 3、职业发展通道设计的原则 4、人才成长模型 5、通道等级命名与定义
    讲师:崔晓光 1027人已学

  • 正确理解工资支付

    【课程内容】

    1、工资支付的形式只有货币发放一种么？

    2、工资支付的周期？

    3、工资支付的方式有哪些？

    【课程收获】

    明确劳动法关于工资的相关规定和解读，帮助企业全面了解工资支付的形式、周期、发放方式和时间，有效降低因工资问题带来的劳动风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13850人已学

  • 在线课程开发模式

    【课程内容】

    1、什么是委托外包开发？

    2、如何进行内部自行开发？

    3、采购通用课件的渠道有哪些？

    【课程收获】

    不同的企业可以采用不同的在线课程开发方式，有助于企业根据自身需求和特定，针对性的选择合适的开发渠道和课程内容。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13842人已学
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