会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

关注儒思微信订阅号获取更多精彩内容

资讯>职场提升

职场不相信戏精

2018-12-26 5984 10 0 0 来源: 人力资源杂志

文 | 赵艳丽


编 | 齐向宇  排版 | 张怡


经深夜11点了,聂爽在朋友圈里发一条信息:“加班真好,工作使我快乐。”还附上一张办公大楼里的照片。



部门其他同事单独建立一个小群,这里不包括聂爽。大家在群里开始吐槽:


为了上位部门副经理,她也真够拼的。

拼什么拼,下班我还看见她和朋友喝咖啡,没准儿是专门跑回公司拍照演戏呢。

算了,咱们这种要入睡的人是升不了职了。

人家也没给你看,加班就得让领导看见。

不去当演员可惜了。


十分钟过后,小群里重回了安静。


职场里最招同事讨厌的,不是能力低的人,更不是情商低的人,而是那种能力平平却只会在上司面前演戏装作很能干的人。


真正让职场人感到累的从来不是繁重的工作压力,而是人与人之间虚伪的交往。职场关系的复杂程度让我们和他人交往的欲望大大降低,越来越多人选择专注自己的小圈子或干脆独自一人面对生活。


是什么让现代人际关系变得复杂?除了工作本身的不适合带来的无意义感外,还有一个重要的原因:职场的心理环境越来越差。



虚假的冷暴力

现代职场的压抑,不是光明正大的争执,而是细思极恐的虚伪。



孙红英在一家咨询公司做财务专员。最近公司签了一个企业并购项目。在项目谈判过程中,孙红英就发现了其中一家公司的财务问题,他私下向财务总监汇报。财务总监却阴着脸让他闭嘴,看着同事们都在为这个项目的成功签约欢呼点赞,孙红英也马上收起自己的担忧,面带微笑地与同事交流,就像之前什么事也没发生一样。


两个星期后,一家公司因为财务造假被另一家公司中止并购,孙红英所在的咨询公司也因业务不精成为业内笑柄。老板大怒,指责财务总监为何没有及时发现这个问题,大家互相推诿。项目没谈成,信誉严重受损,总要找出一个背锅的,只能财务总监被迫离职。孙红英并没有为总监的离职而惋惜,明明这个项目开始就发现问题了,可他却装作若无其事,还在为老板唱赞歌,演戏演得活灵活现,结果搬石头砸了自己的脚。


有人说,职场本就不是交心的地方,老板发工资,你做好该做的,就万事大吉了。同事只是一起共事的人,面子上过得去就可以了,不演戏怎么能一团和气呢?公司倒闭了和你有什么关系,换一家继续演戏呗。


哈佛大学心理学研究揭示:活得幸福的人,都拥有好的社交关系。职场是大部分人一生中创造社会关系最重要的场所。假设一个人一天花八个小时在职场,工作三十年,一辈子花在职场的时间近一万天,九万个小时。想象自己要和一群熟悉的陌生人在一起一万天,这样交流又真的会快乐吗?


没有底线的讨好

许多人误解,“会演戏”是高情商的表现。网上总是给职场人传达这样一个信号:“做一个情商高的人,学会控制自己的情绪。面对讨厌的人,要微笑。面对不认同的事,要克制。”


在电视剧《黑镜》里,Lacie 生活在一个依靠互相评分的世界。分数从1到5,代表着别人对你的印象。



5_meitu_5.jpg



4.2分的Lacie 看中一套高档小区住房,但评分4.5分以上的人才能享受八折优惠。她开启各种形式“巴结”高分的人。儿时欺负她的“闺蜜” Naomi 结婚邀请她做伴娘,Lacie 决定参加她的高级婚礼以增加自己的评分。


婚礼航班意外取消,她愤怒地在机场大闹,路人仅仅看到她落魄的样子就直接给她负面评价,一路上分数低到2.8。就在这时接到“闺蜜”电话,一个4.5分的婚礼不能出现一个2分的伴娘。愤怒之中双方都说了实话,她们不过一个需要儿时好友为婚礼捧场,一个需要进入高分人士的社交圈。


衣衫褴褛情绪崩溃的 Lacie偷偷来到婚礼现场,宾客们不断给她打负分。


Lacie 突然不想再虚伪下去,她拿起麦克风谩骂抢走自己男朋友,从小欺凌她的虚伪的假“闺蜜”。最终 Lacie 因评分变成 0 分被警察带走,彻底被清退出评分系统。


脱离了评分系统后,Lacie忽然感到特别轻松,她可以说自己想说的话。虽然进了监狱,但不再被那个虚伪的世界束缚,也是一种巨大的解脱。

在《黑镜》的世界里,每个人都因分数而活;现实世界中,每个人都因好评而活。


英国前首相撒切尔夫人不客气地说,“如果你的出发点就是讨人喜欢,你就得准备在任何时候、在任何事情上妥协,而你将一事无成。”许多HR说,90后是最难管理的一代,那可能是因为90 后是心理最健康的一代。他们有想法就直接表达,不再一味讨好同事和老板,而倾向于用能力创造价值,用理解、尊重、合作和共享的态度建立真正健康的新型职场关系。


让互助增强心理安全感

近几年,共享的东西实在太多了,单车可以共享,房屋可以共享,汽车可以共享。仿佛这是一个越来越讲究团队作战的社会。但是现代人在职场中的工作焦虑和社交恐惧却与日剧增,许多人仍感觉“我是一个人在战斗”。就像歌词唱的,哪怕周围再多人,感觉还是一个人。

26岁的李东东,高中学历,没有朋友,没有人脉,初入职场,面对外语水平一流、工作能力卓越的同事们,他被巨大的挫折感包围着。

  

李东东经常被上司责骂被同事取笑。业绩平平的他被分到了业绩最差的营业五组,营业五组新调来一个经理成为他职场中的第一位贵人。

  

李东东苦练英语,工作中也越来越顺畅,但是因为他实在没有什么经验,工作中总是出错。但李东东诚恳求学的样子使发脾气的经理的内心被触动了一下,对于这样一个肯努力的新人,如果不拉一把还算什么领导。李东东努力的样子让经理想到了十年前的自己。

  

他开始维护李东东。一次因为其他组同事的失误,使李东东背了黑锅,经理和其他部门的人理论起来,让李东东差点流泪,被看不起了这么久,终于有人为自己撑腰。

  

在这样健康的职场关系下,李东东褪去新人的不安,成为能独当一面的职场人。最后竟然通过考核,成功晋级为正式员工。


谷歌在长达五年的研究中发现,一个团队中有什么人,远不如团队成员是如何相互影响、如何组织工作重要。一个伟大的团队最重要的特征是有心理安全感。  


既然每个人都渴望获得心理安全感,为什么不能互相帮助呢。对于大多数职场人而言,工作最大的收获不仅是爬到多高的位置,更是实现自我价值。在人生的每一天里,人与人之间相遇时所经历的那些微小瞬间带来的感动和幸福,是永远无法用金钱和职位来衡量的。

  

如果我们能在职场上撕掉伪装,更加真实地面对彼此,某天,经历了一切起承转合后,我们会如李东东一样,发现自己已真正成为团队的一员,与领导和同事一起走在你曾经孤独一人走过的路上,那是何等的幸福。

  

职场上人与人之间本没有深仇大恨,都只是想在一个组织一个团队里找到自己的立足之地。即使做不到百分之百的真实,至少我们不要成为那个虚伪的人。


在职场里,没有比一个真实的同事和上司更让人感到愉快。其实,在处理人际关系时,适度的虚伪有时是不可避免的,水至清无鱼,人至察无徒。我们要做的是,保持内心深处的自信和自尊:敢于表达自己的观点,在是非面前不妥协。不要害怕真实的自己不被喜欢,拼命自我嫌弃。不要习惯性地讨好,敢于拒绝,不要害怕麻烦别人而委屈自己。

  

职场不是戏台,不需要太多的一级演员。无论在哪一个组织,靠能力证明自己,实现自己的人生价值,才是职场人最应投入的维度。

  赞  |  0       收藏  |  0
发表

0 评论

展开查看剩余评论