你有没有想象过这样的场景？

妻子忙于事业长期不在家，回家后却发现家里的机器人过于完美，甚至取代了孩子心中母亲的位置；

丈夫想跳槽到更好的公司，没想到老板亲口告诉他，他的工作可以被人工智能代替；

连社区都给每位老人配备了人工智能保姆，监测他们的健康指标，并实时传输给医生，督促他们吃药……

那些原本属于你的职业身份甚至是家庭角色，被看起来冰冷的AI替代。

《真实的人类》剧照

科幻迷你剧《真实的人类》，展现了未来人类被人工智能支配的模样。

剧中人工智能大行其道。他们有人类的外观，优秀的能力，在家庭和社会中被广泛应用。

但这些看似荒诞的剧情不无根据，科技发展造成失业率上升，是不争的事实。

除了科技因素，产业更新换代、人事管理提升……都要求不断提升自我的竞争力，以防被一波波新浪潮拍死在沙滩上。

1

8亿人即将失业

没有饥饿感真的可能饿死

诺基亚全球总裁在最后一次新闻发布会上说：

“我们倒闭了，我们好像什么东西都没有做错，但是我们今天倒闭了。”

十年前，是诺基亚最辉煌的时代，它曾经连续三年蝉联全球市场榜首，2010年，诺基亚中国市场的份额达到了40%。

在苹果、三星开始研发智能机的时候，诺基亚没有跟上这场变革，甚至拒绝面对真实的竞争环境。

今天，这个品牌杀回智能手机的市场，却已不复昔日的竞争力。

同样，那些拒绝新变化的从业者，也会面临失业的危机。

2017年麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）在年底发布的报告，在自动化发展迅速的情况下，到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代。

注：横坐标代表不同国家的2010年的GDP总值，纵坐标代表2030年各国目前的工作被自动化取代的比例。深蓝色圆圈代表中国，表示2030年，中国预计有1.112亿人的工作被自动化所取代 / US Bureau of Labor Statistics; McKinsey Global Institute analysis 

随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，中国占了三分之一。

到2030年，从数量上看，中国将面临最大规模的就业变迁，预计将有1200万至1.02亿中国人需重新选择工作。

注：从左至右国家分别为：美国、其他发达国家、中国以及其他发展中国家。浅蓝色方块表示在自动化发展迅速的情况下，各国分别将有5400万、6400万、1亿、7200万人需要重新就业并学习新的技能；深蓝色方块表示在自动化发展相对缓和的情况下，各国分别将有1600万、1700万、1200万、1000万人需重新就业 / US Bureau of Labor Statistics; McKinsey Global Institute analysis

面对袭来的改变浪潮，调整自己所掌握工作技能的价值，才能应对即将到来的就业大变迁时代。

全球事务研究员Phil Levy说：“美国制造业现在发展很好，虽然就业下降了，但是我们用更少的人，生产了更多的产品。”

这很大程度上是科技的进步、美国制造业自动化创新导致的。

当自动化渐渐取代了流水线，那些只会机械化劳动的工人，只能默默卷铺盖回家。

甚至是公司的高层，都有可能因为一个落后的决策迅速贬值。

在全球产业更替，科技取代人力的大背景下，从业者都应保持着危机感，因为“铁饭碗”的时代已经一去不复返。

博鳌论坛尝试使用AI同传翻译时，一些翻译在朋友圈称，这次的AI同传是“继谷歌翻译后，又一个不要脸的产品”。

然而，AI同传在会议现场翻了车，犯了许多低级错误，还传出紧急招募英语同声传译人员救场的信息。

那些刚开始如临大敌的翻译们，瞬间长舒了一口气，有的甚至开始嘲讽：

马云说：“面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：

“看不见、看不起、看不懂、来不及。”

那些寻求心理安慰的翻译们，也许正在看不起的阶段徘徊。

机器翻译的进步正在一步步威胁着人工翻译，几年前谷歌翻译给出的译文，还要进行几乎全文的修改。

今天的机器已经可以达到同声传译的水平。

与其嘲笑AI同传的一次翻车，不如增加危机意识，精炼自己的技术。

2

跟上步伐

才能甩掉危机

人类社会进入工业化以来，每一次的社会升级，都伴随普遍的职业危机感。

BBC基于剑桥大学研究者Michael Osborne和Carl Frey分析了300多种职业在未来的“被淘汰概率”。

结果发现，如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：

1、社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术

2、同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切

3、创意和审美

而有以下特征的工作，都在淘汰的边缘：

1、无需天赋，经由训练即可掌握的技能；

2、大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，手熟就行；

3、工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。

根据这些特征审视自己工作被淘汰的概率，也许能让你安心一些。

除此之外，因为时下某个行业处在热门，而抛弃自己擅长的技能和职业、盲目跳槽的人不在少数。

但那些现阶段大热的产品，没有一个是一朝一夕做出来的，大多经历了初创时期的不断试错。

如果你在一个团队中，能够不断提升自己的竞争力，远比不断跳槽、吃别人的胜利果实更能彰显自己的能力。

吴晓波说：“没有所谓的传统行业，也没有所谓的新兴行业，有的是你能不能跟上这个时代变革的步伐，不断进行自我革命。”

一家曾被称为“鞋王”的公司最辉煌的时候，市值一度超过1500亿港元。然而，去年该公司却宣布正式退市。

在电子商务刚刚起步的时候，这家公司仗着销售量大，并没有认可这种模式，最终付出的惨重的代价。

当时公司的首席执行官接受采访时说，自己当时连微信都没有，对市场变化没有预判，没有抓住转型的好机会。

“每次开业绩会都难受，正是因为有责任感，所以感觉无法交代。”

今天所有企业面临的挑战都发生在公司围墙之内。

没有一个敌人可以杀死你，除非你已经缺乏抵抗能力。

因此，要不断地自我革命，奋力地跟上步伐，才能甩掉危机。

3

提升自己的不可替代性

才有你的立足之地

卓别林在《摩登时代》中，扮演了一个流水线上工作的工人。

他的任务是扭紧六角螺帽，结果最后他眼睛里唯一能看到的东西，就是一个个转瞬即过的六角螺帽。

这样的工作模式最方便管理者压榨员工，因为它不必对你进行专业培训，每个人从事的工作重复性极高、并且对自我毫无提升。

很多职业看似光鲜亮丽，其实与卓别林的工作一样，不需要任何创意，唯一的贡献只是辅助整个系统运转。

为了避免这样的职业危机，个人需要不断寻找机会充实自己。

1、减少"无脑"工作，自己找个对手battle

无需动脑即可完成的工作是可替代性最强的。因为“无需动脑”的另一层意思，就是这项工作你已经非常熟练。

一份工作从陌生到掌握，可能需要几年的时间，但是一旦熟练，继续重复也就意味着停止学习。

你可能重复工作了20年，但你的经验，也许只停留在开始的那几年。

想要从重复的工作中“解脱”出来，并不是鼓励你以此为借口不断跳槽，这山看着那山高。

而是从重复工作导致的固有思维里走出来，不再闭门造车，突破舒适圈从而产生创造力。

企业渴求人才的本质是看中了人才的创造力，而提高创造力的秘诀其实很简单。

纽约大学管理与组织学教授Evan Polman和康奈尔大学组织行为学博士生Kyle J. Emich发现：创造力的显著提高，通过换个人称代词就能实现。

实验中用到了一个常见的创造力测试题：

“一个囚犯被关在一个高塔里。他在里面找到了一条绳子，但这条绳子只有塔高的一半。他把绳子分成两部分，并成功地逃走了。请问他是怎么做到的？”

一半参与者想象自己被关在塔里，另一半想象别人在塔里。

后者答对这个问题的概率要显著高于前者。（答案是把绳子分成两股）

换个角度思考问题，跳出自己所处的环境，才能有新发现。

想象一个“对手”来和自己比拼，从他人的目光中，才更容易找到自己的局限所在，从而摆脱困境。

2、用特长“包装”自己，培养“斜杠”意识

斜杠精神鼓励人们在正职工作外，还具备其他的才能和身份并能从中获得收入。

随着消费升级，人们有了越来越多的需求。

为了享受文化，人们走进各种酒吧、书店听脱口秀；

在博物馆里，有人专门花钱在网上请绘画或历史方面有研究的人陪同参观。

对外表的重视激发了对买手的需求，甚至有人付费要求“搭配师”陪同逛街。

五花八门的需求让你任何一种特长都可以变现，同时成为“拥有有趣的灵魂”的个体。

3、避免掉入屏幕的“陷阱”，养成独立思考能力

你的业余时间是如何度过的？

打开新闻，刷着充斥着推荐广告的页面，把日常谈资局限在热搜；

打开短视频，刷着算法根据你的喜好不断推给你的同质化内容；

打开朋友圈，刷一刷朋友们想要展示给你看的生活......

看似对生活没有影响，但你已经在不知不觉中把自己禁锢在一座孤岛上。

在大数据的帮助下，你可以轻易过滤掉自己不熟悉、不认同的信息，只看自己想看的，只听自己想听的。

但换个角度看，这种自己决定信息的方式，也带来了“自我封闭”的危险。

一旦将自己禁锢在个人的兴趣中，就再难接受不同的观点，甚至在不同人群、不同代际之间竖起交流的屏障。

高晓松曾说，“工业革命到来之后，再好的马车夫也会面临着失去工作。”

寻找一个自己真正感兴趣的方向，去精心钻研，理智思考，别让你的生活被支配。

在这个与日俱新的时代，保持对知识和新技能的饥饿感和危机感，才是维持自我竞争力的核心。

什么都没做错过，有时，才是最大的过错。

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来 源：本文转自公众号“网易公开课”。网易公开课，分享你想要的知识。