世界上有多少个职场新人，就有多少个不服输的少年。

刚出来工作的人都会觉得，我985/211，我是学霸，我是未来的马云张一鸣，宇宙那么大怎么就没有伯乐发现我，只剩下那个龇牙咧嘴的上司整天在教训来教训去。

几乎每一份工作，我都会听到同事抱怨——抱怨工作内容、抱怨上司、抱怨公司。

上一份，有个叫胡倩的女同事，天天都在直接上司面前念经般抱怨：公司怎么还不炒掉我……

开始的时候，别人会以为她在开玩笑。抱怨多了，人人都觉得她很想走。

结果，真的感觉公司要成全她、淘汰她，却一跃直接跑进大老板的房间，指着老板的鼻子问：为什么要炒掉我？

简直是本世纪最好笑的笑话。

要知道，万能的上帝只帮助心存执念一心向上的人。他哪里有空听得到你絮絮叨叨的不满意。

带着嘲讽意味的怨言，通常只会显得你很low。

因为，一个人一旦心生怨恨，通常都不会很客观地去复盘事实本身。

要知道，无论你受到了赞誉还是指责，一件事是做成了还是做砸，最终能让你有所裨益的，不是因为你骂了傻逼甲方或者无能队友，而是因为你客观地复了盘。

抱怨这件事情花时间暂且不说，更多的是消耗了你内心去审视、修正、重新起航的力量。

你的胸膛，燃烧的不再是向上生长的小火苗，而是针对某人某事某现象的怨气，那种戾气足以毁掉你本来单纯、简洁、快速做事的执行力。

要么忍，要么滚，不要做那些无谓的负能量传播者。

简单如你并不知道，同事表面笑嘻嘻地听你诉苦，扭头就会给你的微信改名字为，“祥林嫂”。

不久前，一个读者给我写邮件，他说：

我跟他说了一个从于小戈那里看到的故事：

这个世界，从来幸运都是别人的，而自己手里的牌总是烂牌。

殊不知，那些打出了王的人，只不过是一直不停地在摸牌，从不轻言放弃。

同样只是帮领导起草讲稿和文件，阿里巴巴的卫哲从秘书开始做到副总裁，只用了3年。

同样帮领导订餐，咪蒙的实习生也可以渐渐做到月薪五万。

那些能够发光的人，不管用什么方式，总会想方设法让自己熠熠生光。

“怀才不遇”这四个字，从来不过是弱者的借口。

是那种既眼红别人，又不敢放手一博的人的安慰剂。

刚出来工作的人，总是喜欢提及两个字：迷茫。

甚至你总是在想，我是不是就那个“25岁就死了，75岁才埋葬”的人。

你也许不相信，一切都是因为你不敢想而已。

没有不可能，就怕你不敢。

目标到底有多重要呢？先给你讲一个故事。

费罗伦丝·查德威克是第一个横渡英吉利海峡的女生。然而，1952年7月4日的一天，因为天上飘着浓雾，她游到一半，感觉又累、又冷、又麻。

在浓雾里面，她看不到终点在哪里，她的母亲在另外一只小船上面给她加油，说就差一点点了，你坚持一下。然而她却实在无法做到。

就这样，生平第一次，她游不过英吉利海峡，直接结束了这次挑战。然而，她放弃的那一刻，离终点只剩下半英里。

正因为看不到目标，某一瞬间你怂了，就永远地失去了机会。

山田本一却是一个相反的案例。

他是日本著名的马拉松运动员，两次夺得世界冠军。大家都不知道，他到底凭着什么能获得冠军。

10年之后，山田本一在自传中揭开了谜底：

本质上，给自己定小目标，就是我们的指南针。

目标感强的那些人，更容易取得阶段性的成功。

如果连自己都不知道自己想要什么的人，根本没有资格问老天爷要什么。

这些年，带的团队多了，我也时不时跟其他做自媒体的同行讨论：到底你最害怕带怎样的人？

基本上，众口一词：不靠谱。

何谓“不靠谱”？说到底，就是不尊重每一个承诺。

你们满心欢喜确认的任何一件事，都会觉得那是一个黑洞——毫无反馈，毫无沟通，到最后毫无结果。

这样的行事方式，差不多就相当于欺骗。

我的第一份工作，属于项目制公司，不要求写周报月报，也不要求每天打卡。

但是，你必须言出必行。

经理给的deadline如果不完成也不沟通，得到的结果就是：没有口碑。

因为你欺骗了别人，别人也没有理由再相信你。

长此以往，整个公司文化就会对你很不友好。比如说，升迁轮不到你，好项目轮不到你，甚至连年会上合照也要靠边站。最后，到了收缩裁员的一刻，你就只能排在第一位。

用行为欺骗别人的信任，最终透支的信任必然会加倍地还在你身上。

职场上，谁都不是天生的幸运儿。

刚刚启航的时候，你的梦想也许很渺小，很苍白，也很脆弱。你还会不断忍受着被否定、被套路、被嘲笑。

然而从这么艰难的状态，一步步走向心目中的成功其实就两点，很简单的两点：

即使被堵住了10000条路，你都要相信，凭着这两点，你能摸出第10001条。