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疫情当前，如何在家找到一份好工作？

2020-02-08 5996 7 0 0 来源：猎聘人才官

突如其来的疫情，打乱了很多人的工作和生活节奏。

很多立下新年Flag，准备今年大干一场的人，偷偷修改了目标；很多准备年后辞职的职业经理人，也对未来产生迷茫；而更不幸的，是年前刚刚辞掉工作，准备年后重新看机会的人，进入了不知何时才能结束的待业状态。

但，疫情爆发20多天后，多国学者和经济界人士表示，中国经济整体向上的态势，并不会因为一次疫情，就改变方向。

换言之，困难，总会过去。

的确，遥想17年前，肆虐我国大江南北的非典，只是影响了当年第二季度GDP的2个百分点，而随后的十几年，中国的经济，一直高速发展。

当然，经济的发展，离不开每个职场人的付出。

对我们个人来讲，如果能够充分利用这段虽不情愿、但的确十分难得的假期，做好自我增值和面试准备，甚至利用这段时间，找到合适的机会，是对这场疫情，最好的纪念。

充分利用时间

在家也能好好找工作

前两天，央视新闻报道称，目前，全国已经有2亿人，开启了在家工作的模式。

而很多企业和HR，也已经开始将原本制定好的线下招聘安排，迅速调整为远程和线上的模式。

面对这样的变化，很多职场人有点蒙，觉得自己从未经历过“在家参加面试”的情况，不知道该如何准备和应对。

其实，任何外部环境的变化，都是机遇与挑战并存的，如果能够合理利用这些变化，反而可能会获得意外收获。

线上求职，不同于传统方式，我们既无法和用人单位见面沟通，也可能会遇到意想不到的问题，这时，做好必要的调整，就成为关键。

第一，是心态的调整。

疫情当前，无论对企业还是个人，未来都充满了不确定性。而越是在面对不确定和困难时，越容易凸显一个人的本性。

无论对什么样的企业、什么岗位，一个面对未知情况，能够始终保持积极乐观、甚至能够主动激励别人，带动团队情绪的人，无疑是所有企业都希望看到的人选。

相比而言，那些对陌生招聘模式产生质疑和不自信的人，可能面试没开始，就已经输了。

第二，是状态的调整。

最近，很多网友都晒出了自己各种各样的在家办公照片，有在缝纫机上算工资的，有在洗衣机上写代码的，还有被各种毛孩子在屏幕后瞪着的，特别热闹。

不过，相比较在家办公，在家准备面试，就要正式和严肃得多。所以，状态的调整，还是必须做好的：

养成习惯，合理分配时间，每天用固定时间学习和准备。

比起外部的干扰，在家办公最大的障碍，可能就是自身的懈怠和拖延了。

早上信心满满地列好当天的待办事项清单，没想到，清单居然用了一星期；明明说好10点开始干正事，只看了一眼手机，就到了午饭时间……

抵抗这种拖延的最好办法，就是把每天的时间合理划分，形成固定的习惯。

在《精力管理》一书中，作者指出，每当我们抵抗内心发出的各种追求安逸的呼声时，都会消耗大量的能量，这时，即便我们好不容易把自己从沙发上拽起来去做事，其实，效果也会大打折扣。

因此，比起与自己的惰性反复作斗争，更有效的方式，是建立起积极的仪式习惯。

比如，每天固定在几点到几点工作，在家中选出一块属于自己的“工作场所”，与家人沟通好，在每天的这段时间，尽量不要打扰自己。

这种习惯一旦形成，当我们按照每天的惯例，坐到临时办公桌前时，我们的身体和精力，就会自动开启工作模式，快速进入状态。

深入研究。

这两天，也有很多小伙伴突然发现，在家工作，其实效率可以非常高。这其中的奥秘，就是当我们有了集中的、不被琐事打扰的大段时间后，我们更容易进入深度工作状态。

“深度工作”是麻省理工计算机科学博士卡尔·纽波特提出的理念，是相对于浮浅工作而言的，是指我们在无干扰的状态下，专注进行的工作。

这样的状态，能让我们的认知和能力都达到极限，从而创造出浮浅工作时难以实现的成就。

对准备找工作的职业经理人来说，如果能利用假期中这些大块的时间，开启深度工作模式，做好行业研究，甚至将过往工作和行业信息进行系统梳理，会大大提升自己的面试成功率。

提升表达

最近，各省市都陆续发布了采用灵活方式推进员工招聘的通知，而对企业来讲，最常采用的方式，就是在线与应聘者沟通，或是视频面试。

这样的面试方式，对候选人的语言表达能力，其实有着更高的要求。

不同于面对面沟通，线上面试，即便是视频通话，面试官也很难及时看到候选人的肢体语言和面部表情，而我们都知道，在沟通中，肢体语言的重要性，甚至超过我们所说的话本身。

隔着屏幕，我们无法借助动作帮助表达，唯一能够吸引面试官的，只能是语言的清晰精炼。

所以，即将参加视频和线上面试的职业经理人，更需要在这段时间缕清思路，提升表达，用条理清晰的逻辑流畅的语言，打动面试官。

这里，可以给大家提供一个小技巧，在准备面试时，我们可以将自己的过往经历、突出业绩、有代表性的项目，梳理成一页页的思维导图或大纲，面试时放在手边，这样，在面试时，遇到相关问题，我们就更能从容不迫地阐述。

在家面试，如何做？

当然，对很多第一次经历线上面试的候选人来讲，面试时有很多细节，同样不能忽视。

面试时间的选择：可能的情况下，尽量将面试安排在自己能够不被打扰的时间段。一旦确定好面试时间，请家人配合并帮忙照顾孩子。面试中断，会让面试官及应聘者双方的思路被打断，影响结果。

着装及视频内的背景：谈到视频面试，很多人都会想到换下睡衣，至少上半身换上职业装。这时，千万不要忘了屏幕中同样会出现的背景。如果背景过于凌乱，也会让面试官的印象大打折扣。

硬件设备：提前调试摄像头、扬声器，保证设备正常。

线上沟通方式：在很多面试官的眼中，候选人的一切小事，都能够反映对方的个性和为人处世方式，所以，即便是线上沟通，也尽量保持及时、职业的沟通。面试，其实是从你和面试官的第一次接触时，就已经开始了。

远程面试工具：

相比较我们常用的通讯工具，很多企业都会选择专门的线上招聘工具。

针对此次疫情，猎聘网也专门推出了两款远程面试工具，帮助企业及应聘者架起沟通桥梁，减少人员流动风险：

1. 在线直聊：

猎聘APP上线的“在线直聊招聘主场”，可以帮助职业经理人直接对接招聘企业及猎头，通过文字、语音及视频三种方式，时时互动。

而用人单位、HR及猎头等，也都可以通过免费试用在线直聊工具，快速高效地解决自己的招聘需求。

2. 视频面试：

针对应届生，猎聘联合旗下的短视频招聘平台多面APP，上线了视频面试招聘专场，通过IM沟通、AI在线面试等服务，在这个特殊的求职季，帮助同学们用最有效、最安全的方式，踏出职场第一步。

冬天已去，春天已来。纵使当下我们仍身处困难，但中国经济整体稳定向上发展的大趋势并不会改变。

利用这特殊的时期，将恐慌化为行动，既是对自己最好的投资，也是对国家最大的贡献，更是对疫情最好的应对。

2020年，HR职业生涯提升必备↓↓↓

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-End-

文章来源：猎聘（ID：liepinwang），作者：小欧姐。本文系转载，版权归原作者所有，不代表本平台观点，除非确实无法确认，我们都会与原作者取得联系。如需要转载，请联系原作者。

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