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职场中“表态多,行动少”,这种行为要不得

2018-02-01 6812 13 0 0 来源：来源网络

　　用好了表态，可以鼓舞士气、形成推动工作的合力。不过，决心表得再坚决，如果失去了行动的支撑，一切都是空谈。有新闻报道，某地修路时仪式搞得很隆重，现场挂满了“为老百姓办实事”“不折不扣抓落实”之类的标语，可最后标语都烂掉了，路还没有开工。

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　　表态很坚决，行动起来却绵软无力，工作岂能不“空转”“打滑”？这种脱离了行动的表态，不仅在组织内部传播弄虚作假、不负责任的不良风气，还可能导致管理者在选人用人上出现偏差，打消那些真正想做事、能做事的人员的积极性，使其才能得不到充分施展。

　　公司把重担交到我们身上，是信任和责任的传递，我们要立足公司现状和未来规划蓝图，牢牢树立起责任感、使命感，发扬“每天进步一点点”的企业精神。

　　第一，要“实”——实干不空喊。

世界上的事情都是干出来的，光动嘴皮子、说些假大空的套话、做表面文章，这样怎能抓住问题的真因呢？怎能真正解决问题呢？所以重言之外更要重行，少做一些嘴上功夫，将时间和精力花在真正解决问题和推进工作上来，在组织内形成能干事、会干事和干成事的良好风气。

　　第二，管理者率先垂范，负起主体责任。

管理者作为一个组织的带头人，一言一行影响着组织内的风气。管理者要认识到“身教”比“言传”更有效，要求下属、员工做到的事情，自己首先要行动起来，主动承担责任，不论是从言行举止、制度执行还是从问题解决上都要以身作则、率先垂范，引导下属积极主动做事，以促进组织的发展。

　　“表态多，行动少”的风气坚决要不得，公司发展到今天，是无数长城人不懈奋斗、一步一个脚印打拼下来的。未来竞争加剧，更加需要这样的“行动派”和“实干家”。不受虚言、不务虚名、不兴伪事，以实干为舟，以奋斗为桨，我们必定能乘风破浪、勇往直前，取得更加辉煌的业绩。

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