很多人工作后都非常努力，与人为善，一门心思，兢兢业业，加班加点，甚至用空闲时间来参加培训班，为的是能尽快在职场获得一席之地。

　　月入5万、10万，成为公司的中高层，有车有房有家有事业，是刚入职场人最美的梦想。

　　然而，现实却是，这样做很难让一大部分人达到这样的目标，更大的概率是走向平庸。

　　现实的职场中，能达到月入5万、10万，能达到公司中高层甚至老板的人只是一小部分人，是符合“二八”法则的。

　　对比一下这些人和普通人，你认为两个群体最大的区别在哪里？

　　群主会在接下来写三篇上中下文章，相信你看过之后会有更深的理解。

　　主动与被动是区别牛逼与平庸的界限。

　　而从被动到主动的转折点就在是否否破解职场的规则。

　　掌握规则的人才能拥有平等的机会

　　达尔文的进化论，就是破解了生物演化的规则——物竞天择，讲出了适应的重要性。

　　人类破解了分子、原子的奥秘，就知道炼金术完全是行不通的，因为现有的水平根本无法改变原子的结构。

　　牛顿三定律可以应用在地球上的很多领域，解决实际问题。

　　研究规则，就是为了理解事物或现象的本质，然后可以为自己所用。

　　职场也一样，有很多规则，理解了规则，就可以看破很多现象，并可以为自己所用，指导个人的行为，同时职场的很多坑和问题，大部分是因为不理解规则，被规则所伤。

　　1  一个较为普通的人，没背景，学历水平中等，有进入银行系统的机会，是否应该去？

　　要回答这个问题，首先要看银行系统的规则。

　　银行系统的本质是权力赋予的资质，也算权力中的一种。

　　权力系统之下的规则，必然是有背景的人吃香，可以互为杠杆，相互支持，观察下华尔街和硅谷企业的差别就能有所明白。

　　权力之下，还需要一些有实力的人做实事，这是留给优秀人才的机会，对学校和专业都会非常的挑剔，这个点跟投行的玩法同理。

　　如果达不到以上两个范围的要求，那么基本上即使进了银行系统，没有极好的运气（可能性极小），就是在这个规则下，只有螺丝钉的角色。

　　所以普通人，没背景的人，不要勉强的去进银行。

　　2  为什么国企看似利润高，又站在很好行位位置，甚至都是行业老大，但是员工的工资相对利润而言，却不高？

　　比如铁路总局，中国移动、中国电信，四大银行等等。

　　这就又涉及到了一个规则，这些企业的市场位置来源。

　　对，你看华为、腾讯、阿里的工资高，那是在市场竞争出来的，但是国企老大或者很好的位置是国家给的，不是市场竞争的，说白了是权力给的资格。

　　那么在利润分配上，很大一部分是不是就要还给权力，其他人来分剩下的。

　　同时因为权力带来的资质给国企系统的运行异于市场化，效率上大大打了折扣。

　　最终个人的工资相对而言，就比不上市场化的企业的工资水平。

　　3  从月薪3000到月薪15000为什么可行性高？

　　在这里是把职场自上而下，当做游戏来看，而不是自下而上，努力去做，等待被发掘，被提升。

　　游戏就存在规则，顺着规则，就可以非常高效。

　　A 行业规则。行业不同，行业发展周期不同，工资水平高低差别很大，这个以前说了很多，就不多说了，化工、机械的朋友们又要哭晕在厕所。

　　B 岗位规则。一家公司存在核心岗位和非核心岗位，核心岗位的工资高，发展速度快，非核心岗位的工资低，发展缓慢。

　　C 什么是跳槽时候的好机会？这个能说一篇文章，下次再讲。

　　D 什么是公司内部的机会，如何抓住这些机会？下次再讲。

　　E 高效素质的积累和掌握，价值有高低，素质也同样。

　　掌握规则，就好比掌握了事情的方向和应对思路，做起来自然得心应手，水到渠成。

　　不掌握规则，自然是一头雾水，在迷雾中碰运气，试错成本会成为无底洞，消耗个人的时间和金钱。

　　这才是高效与低效的本质区别。