前几天，学弟小鱼突然告诉我他刚辞职了。那是他大学毕业时就去了的一家在业内口碑还不错的互联网公司，当初很多人都羡慕他能进这个公司。

我问他为什么，他愤愤地说，老板抠死了，入职快两年，一直也不给涨薪，如果提离职时能涨个三五千的，我也就继续干下去了，没想到磨来磨去只打算给我涨500块！你说气人不？

我对他之前的工作状态有一些了解：上班宁可掐着点打卡也不愿早起一分钟，离下班时间还有5分钟就盘算着下班后去哪里嗨皮，上班时间常在校友群里和一帮人侃大山吹牛皮。

我不好多说什么，把茨威格的一句话送给了他：“所有命运的馈赠，早已暗中标好了价码。”

其实，我们的薪水也早就被老板暗中标好了价码，你想要得到怎样的薪水，就得付出怎样的努力，为企业创造出怎样的价值，别妄想着天天混水摸鱼，然后一觉醒来就能升职加薪。

叮咚，你想要的薪水正在派送中

如果把我们涨薪所需要的时间比作寄东西所需要的时间，结果大致是这样的：

• 足够努力的人，他的薪水是用那种特快寄送的，当日就能到达；

• 一般努力的人，他的薪水是普通快递寄送的，大概两三天能到；

• 表现平平的人，他的薪水则是平邮寄送，大概需要一周时间到；

• 混吃等死的人，他的薪水只能是普通寄信方式了，可能邮着邮着就丢了，这种人迟早是要被清理掉的，本来的薪水就不保，更别谈什么加薪了。

在职场上，人人都想要升职加薪，但老板每年定下的名额就那些，假如每个人到了一定时间都能涨薪，那涨薪就变得没什么意义了。

年终奖也不是每个人都有，即使每个人都有，各自得到的也不一样，假如年终奖人人都有份，且均等，那么年终奖就失去了原本奖励的价值。

李彦宏有一句话是这样说的：

“人生就像挤公共汽车，你上去的时候感觉很挤，但只要你愿意努力挤上去，挤来挤去总能找到个不挤的地方，偶尔还有一个座。”

一个人的努力程度决定了他能收获怎样的果实。

足够努力的人，都有机会成为被命运眷顾的幸运儿，找到一个“座”。我们都有挤上地铁抢个座的“野心”，但很多人却不愿意为此付出努力。

当一个人拥有与野心匹配的实力，那才叫自信，否则就是狂妄自大，或者痴人说梦。

仅仅有苦劳是负担

功劳才是价值

常听到有类似这样的吐槽：“没有功劳也有苦劳吧，我来公司工作那么久，凭什么升职加薪总没我的份？还有没有点人情了！这样的公司不待也罢！”

事实上，如果这个人主动要求离职，老板内心反而有一丝窃喜。是的，职场就是这么残酷。

对不起，职场真的不讲什么苦劳，从来讲的都是功劳。这也就是为什么会出现一个入职时间短的同事比老同事晋升得更快，甚至成了老同事的上司。

对于公司，仅仅有苦劳是负担，做出功劳才是价值。

公司付出的人力成本是巨大的，不仅仅包括员工到手的工资，还有缴纳的五险一金、工位费以及其他费用。

员工做不出业绩，不能为企业创造出价值，那这个人的存在就成了企业的负担；

苦劳基础上做出了功劳，才是真正对企业有用的价值，这种员工往往也是涨薪最快，升得最快的人。

史玉柱就说他只认功劳，不认苦劳。

在他眼里，“苦劳”分两种：

• 第一种，员工确实埋头苦干，嘴巴不会说，但没有完成任务；

• 第二种，员工没有实际工作能力，任务完成不了，全靠嘴皮子功夫，强调过程如何辛苦，付出如何巨大，以此来逃避惩罚。”

当然，后者比前者更可恶。

创造不出价值

感觉随时会被辞退

面试时，常有牛人问我这个岗位有KPI吗？

我说没有明确的KPI。这时我能观察到对方有一丝欣喜。但接下来的话就让他有些凝重进而疑惑了：“但我觉得没有明确的KPI是最大的KPI。”

为什么这样说？在职场中，尤其是在互联网公司，一旦我创造不出价值了，就觉得有种随时被辞退的焦虑感。

我曾经有段时间总是写不出什么阅读量好的作品，也没其他什么拿得出手的业绩，总担心leader随时对我说：“明天去财务结下工资吧！”

有的人就在想，反正你就给我8小时的工资，凭什么要我多加班多干活，但反过来想一想，你不让老板看到你的价值，老板想给你涨也没正当理由啊！

倒是那些埋头苦干的职场“傻子”们做出了业绩，在老板和同事那里刷了满满的存在感，当然年终奖站在领奖台上的也多是他们。

所以说，员工为企业创造出的价值大小，影响着他的涨薪速度和幅度。

你有业绩

老板主动提出给你加薪

朋友阿炳是做新媒体的，他在他现在的公司两年多了，有过两次加薪和一次嘉奖的经历。

第一次加薪是他自己提出来的，当时他觉得底薪挺低的，过完年有半年时间了，他就跟领导说想加薪，当时领导说先看看情况再说，其实是委婉地拒绝了他。

过了几个月后，领导终于给他加薪了，不过幅度不大。

之后，阿炳更加努力工作了，他相信做出成绩，一定能被领导看到。

努力没有白费，他的勤恳让公众号的粉丝和阅读量都有了很大的提升，且在新媒体其他方面也有突破。

在他入职一年多的某一天，领导突然微信跟他说，给他申请加薪了。他默默算了下，薪资涨幅近70%，那是他进入职场后第一次薪资涨幅这么高。

再后来在他入职公司一年半多点的时候，领导又为他申请了一次年中奖励，大boss全员邮件嘉奖，不仅有奖金还有带薪假期。

阿炳第一次主动提加薪而不得，因为他虽然有了工作时间的长度却没有什么看得见的业绩，第二次领导主动给他加薪，那是看见了他的成绩，好领导不等你自己提出就为你打算好了一切。

这涉及到一个长度和密度的问题，工作时间就是长度，但能决定你能否加薪的更多的是密度，也就是你在单位时间内所创造出的价值，可以用一个公式来帮助理解：

密度=创造价值/时间长度

你创造的价值越大，你的密度也就越大，升职加薪的概率自然越高。

我们每个人想要的薪水，都在派送的路上，就看老板打算用什么方式寄送给你了，而我们的努力工作所创造的价值大小又主要影响着老板的寄送方式。

究其根源，能否升职加薪，在于我们自身。

别做那个满嘴抱怨的人，抱怨解决不了任何问题，只能说明你解决不了任何问题。

与其一味消耗情绪，不如抛开一切扎根做事。

人跟树一样，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。