根据媒体消息报道，在2018年，ofo、拉勾网、宜信、 网易、美图、京东、锤子、趣店、斗鱼等至少11家互联网企业，都出现了不同大小规模的裁员：京东裁员1.2万人，知乎裁员300人，趣店裁员200人，滴滴裁员15%，网易严选裁员30%……与裁员相关的各类消息及文章，几乎霸屏了我们的社交网络。

面对裁员，职场人满满的吐槽：

“公司取消季度奖、年终奖也就算了，底薪还降了。”

“电脑瞬间被没收，饭卡当晚被停。”

“入职第二个星期，所在组整个被裁员。”

“部门人员被裁掉了30%，都是不用赔钱的试用期员工。”

“3分钟就能给你办好离职手续，过往找领导签个字都要三天。”

伴随着“裁员”话题，一个叫做“996.ICU”（工作996，生病ICU）的工作项目在GitHub上悄然传开。截止5月6日，“996.ICU”已经斩获 24w+ star，荣登GitHub趋势榜，话题热度依旧不减！

“996算好的，9127也不算啥，我们这里007。”

“工资若给到位，24小时待命。”

“只会空谈狼性文化，一谈待遇你就跟我讲情怀。”

“我愿承受996的苦，企业愿承受996的薪水吗？”

      ……

     职场人对于加班的“一腔怨气”从未消减，北京、上海、广东、浙江成为讨论“996工作制”最热烈的区域。

互联网行业面临寒冬的一个基本原因就是：行业发展饱和，人口红利逐渐消失。

互联网人口红利的持续爆发，提高了互联网行业的容错率，也为企业吸引更高的资本融入带来了先天优势。

相反，如果人口红利逐渐消失，没有在人口红利期走出商业模式、保持优秀现金流的企业势必会在市场需求缩窄的情况下，比别人更快遇到瓶颈期，甚至会出现断崖式的亏损。

选择企业的持续发展，还是对员工的人情道义？企业先活下来是根本。

不可否认的是，通过裁员，的确能够在一定程度上，优化组织架构和资源分配，及时淘汰待在舒适圈里不干活、无法给企业带来高效益的人员。

与此同时，还有部分企业的做法是，给每个人分配不合理的工作量，节省人力成本，以熬过互联网的寒冬！这就出现了996、甚至是007等不明文的工作制度。

无论身处哪个行业，危机感一定要保持着。如何增加与未来风险搏击的筹码，不被裁员的浪潮所堙没？这份职场速效指南请收好，三种能力现在培养为时不晚：

其实不只是互联网，传统行业如服装贸易、汽车制造、商贸业早就在几年前抱怨生意难做，直接转行逃离行业的人不在少数，危机远比我们想象中隐藏得深、也来得更早，只不过互联网行业因为早前被人神化，而受到更多的瞩目罢了。

面对严峻的大环境市场，你会通过什么途径做好预防准备，避开你的职场危机？一起来评论区聊聊吧~