有没有拿高工资的HR？

从岗位上来说，当然有。

比方说，像OD岗位，据说总监级别的可达年薪百万。

但前提是，设OD岗位的，一般都具有相当规模的公司，有些还比较知名。

前阿里政委张丽俊在一次公开演讲中说：

“你们知道，在HR领域，哪个部门的人最贵？就是组织发展里的老大，因为要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过10个人。”

问题在于，你是不是有信心，成为这10个人当中的一个？

这样的难度，恐怕比年薪百万还要高出不少吧。

所以，对于极少数拿高薪的，那完全是异类，没有可参照性。

按照我们的生活经验，特别有钱的是极少数，极端贫困的也是极少数。

中间的是大多数，这很正态分布！

我看过不少工资表，从薪酬数据和人数来看，多数符合正态分布，只是少数拥有大量一线工人的劳动密集型企业，中位数以下的工资人数占大多数！

从全球人口与GDP数据对比来看，也比较符合正态分布。

不过，先别急，很多人并不知道一个扎心的事实。

个人收入水平并不符合正态分布，而是更符合幂律分布。即：极少数人的收入要远多于大多数人的收入。

有时候，一个人力资源部门所有员工加起来的收入，可能也抵不上部门老大的收入！有兴趣的可以对照着查查看。

别被平均数值蒙骗了

《2017 年中国 HR 生存发展现状》白皮书有一组数据，HR的月平均薪资，按地区分布，四大一线城市分别是：

北京11343元，上海10037元，深圳9536元，广州8047元。

看上去HR的收入水平好像并不低，不过结合到前文，我们可以发现一条规律：

越往上去，收入和财富越集中。

不怕收入低，就怕收入被平均！

这正应了那句笑话："我现在也是千亿富翁，因为我和马云在一起，我被他平均了。"

所以，我们要取中位数，可能更符合实际情况。你能从中看到自己具体处于哪个位置。

当然，算术平均也有实际价值，尤其对我们做出选择时会有一定的帮助。

因为我们只需要掌握一条原则：追求大概率。

降低拿高薪的难度

这里有一道简单的数学题。

60分到80分差多少分，以及80分到100分差多少分？

小朋友都会算，二者是相同的，都是20分。

但实际情况是，从80分做到100分，要大于从60分做到80分。

为啥？原因很简单，因为难度系数不一样！

一个人的智力和学习能力增长并不遵循简单的线性数量关系。

所以，我给HR的建议是：

第一、选好赛道，提高拿高薪的概率。

雷军的“风猪论”，说明了一个简单的道理：选择大于努力！

所以，对于HR来说，选择好赛道很关键。

如果在没有非HR以外职业机会的话，至少以下两点是可以考虑的因素：

· 行业因素

据上述白皮书透露，从行业来看，HR在2017年的平均薪资水平前三位是：

金融行业10985元，医疗行业9870元，IT行业9588元。

这三大行业可以作为想从事HR的首选。

· 职能模块

从专业角度，各模块平均月薪大致是：

COE达到12750元，而基础人事工作只有4325元，相差3倍之多！

这说明了什么？专业度越高，薪资越高。

第二、专业学习要系统化

看上去，COE这种专业化的岗位拿的薪资更高，但背后是对各模块化的了解，如果只掌握一方面的知识是不可能做到COE的。

至少要“一专多能”，还要有一定的高度。

所以，传统学习方式，一个模块一个模块的学习，学习效果相对较慢。

如果缺乏模块彼此之间的关联性认知，就影响一个人的专业高度和深度。

想解决这一问题，就需要在一个小的领域进行深耕，同时关注到相关联的知识技能，然后逐渐形成系统。

系统有一项很关键的能力，叫协同力，协同力是构建在个人核心能力基础上的。

简单来说，你学了东西不仅要能用上，还要会融会贯通、举一反三，这样你才会有整体观和系统能力。

如果修炼到这个境界，你觉得拿高薪还是难事吗？

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