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我公司是多种生产经营,岗位很多,约有700人左右,公司没有岗位说明书,在招聘时一般依据用人部门的人员需求表来挑选面试人员,是否有必要建立一个岗位胜任力模型,使招聘人员在招聘时确定标准?这个岗位胜任力模型如何建立?应该是怎样的步骤?

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小萱子

 

2019-11-11 14:20

招聘做个胜任力模型是否有必要?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    没有岗位说明说的情况下,胜任力模型是存在的,但是一定要书面化比较困难,所以还是建议设立岗位说明书,根据说明书设置招聘标准,逐步细化结构化,最后得出某个职位、某个职群的胜任力模型。然后定期根据业务不断修正。

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    2019-11-11 14:23